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No.53822 本選考 / 一次面接の体験談

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2019年3月
一次面接
2019年3月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1人女性1人。技術系社員と人事系社員だったと記憶している。役職は中堅程度。

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会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接→解散

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質問内容

・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・研究内容 ・東京ガスでやりたいこと　が中心。自分の場合はインターンシップに参加しており、インターンシップを通じて抱い東京ガスのイメージについても聞かれた。
ただ面接は基本的にESに沿った形で進行する。 ESの内容20分、逆質問10分程度。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

志望度の高さをしっかりアピールすること。インターンシップに参加しており、面接前からある程度評価していただいていたため、結果論ではあるが、一次面接は志望度さえアピールできれば通過が決まっていたのではないかと思う。

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社員座談会
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【内容】現場の社員の方々の生の声を聞くイベントでした。選考には関係ありません。 自分が調べて疑問に思ったことを聞いたり、企業がしている仕事の詳細を知れます。　【注意した点・感想】自分が聞きたいことを4つ用意して聞ける範囲で聞きました。こうすることで企業で働く人が実際にどんなふうに感じるかを知れるのでオススメです。また、職...
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20年卒
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非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】この採用方式では数名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、企業、一芸に秀でた方など
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ONE CAREERでは、東京ガスの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東京ガスの企業研究にも役立ちます。
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