職種別の選考対策
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17年卒 理系職
理系職
No.3822 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
17年卒 理系職
理系職
17年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
一次面接の日の午後。
グループディスカッション(GD)
一次面接の日の午後。
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 3時間程度 |
社員の人数 | 人事部10人程度 |
学生の人数 | 150人程度いたと思われる。 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
部屋に案内され、テーブルに座らされて経営ゲーム開始。
GDのテーマ・お題
東京ガスの過去・現在・未来を見据えて経営をしていく。
最後のターンが終わったとき、最も資産の多かったチームが勝利。
GDの手順
時期が3つのターンに分かれている。
①オール電化登場前
②オール電化の登場とエネファームの発売
③電力自由化後の東京ガス
一定額の自己資産を各チームが保持した状態で投資をスタート。
投資先(ガスパイプライン・営業エリア・基地増設など)を選び、ターン終了後に投資に見合ったリターンを得て...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
ルール説明と投資先の会議をする
選考官からの質疑応答の有無
質問応対可能な社員が一名のみいる。ルール説明でわからなかったことを聞くことができる
雰囲気
ゲーム中は過剰なヒントを社員が出してはいけないルールになっているらしく、質問応対可能な社員は1名のみであった。そのため、他の社員は事務的なゲーム中の資産清算以外は、学生の採点を行っていた。
特に社員に対する雰囲気は言及することはないが、選考がかかっているため、学生間では熱を帯びていた。
注意した点・感想
積極的にチーム間で交渉や提携を結ぶ学生は評価が高いようで、通過している人が多かった。チーム6人の役割分担が重要で、意思疎通をつかさどる人、交渉に長ける人など、人材配置に気を付け、チームで勝つという意識を持って取り組んだ。
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