職種別の選考対策
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21年卒 総合職※総合職へ統合
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No.109279 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年12月上旬 |
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実施場所 | 本社ビル |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | メインは人事担当2名。途中から現場の方10名弱程度。 |
参加学生数 | 50名弱 |
参加学生の属性 | 関西の大学の方が多かった印象 |
交通費補助の有無 | 住所に応じた費用支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中は会社説明会とワークの説明。午後からワーク及びワークの発表、座談会。ワークではチーム担当になった社員の方に仕事内容などをインタビューし、その内容をまとめ、発表することを行った。4チーム別々の部署の方が担当しており、自チームの担当部署をより魅力的に発表するプレゼン大会の形式。優勝チームには...
ワークの具体的な手順
ワークの最初に作戦タイムがあり、社員の方にどのようなことを伺うかチーム内で相談する時間がある。その後、社員の方にインタビューを行い、社員の方のインタビュー内容を紙にまとめる。発表ではその紙を投影して発表を行う。
インターンの感想・注意した点
業務体験型ではないものの、社員の方の生の声を伺える良い機会だったと思う。その後の座談会では担当の部署以外の方とも話す機会があるので、比較的仕事内容は理解できた。ワークはグループワークであるので、みんなで協力して一つのものを作り上げる意識はしていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク形式であるので、参加者同士は比較的すぐに仲良くなれる。社員の方はワークの時から一緒にいらっしゃるのでいろいろなお話を伺うことができる。また穏やかで親切な方が多いので、いろいろ教えてくれる感じだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
以前まで交通局という形で役所の一部であり、民営化を機に変わっていこうとしていると感じていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
民営化してすぐであるので、劇的に変化はしていないが、社員の意識として今まで以上にビジネスとして事業をやっていく心意気が見られた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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