職種別の選考対策
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21年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
ゼネラル/スペシャリストコース
No.92237 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
21年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
ゼネラル/スペシャリストコース
21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
2019年10月20日
グループディスカッション(GD)
2019年10月20日
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 3時間 |
社員の人数 | 5人 |
学生の人数 | 30人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
企業説明→アイスブレイク→グループディスカッション
GDのテーマ・お題
業績に伸び悩んでいる若手社員として、どの要素に力を入れたら良いか
GDの手順
いくつかの要素が与えられ、どのタイミングでどの要素に力を入れたらよいかをグループで考える。タイミングごとに、決めた要素を提出すると点数が与えられ、その合計点数を班対抗で競う。点数が良ければ好印象ではなく、議論の進め方を各班人事の方に見られていてメモをとっていた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
・自己紹介
・IQテストのようなものをグループで行い、どの班が最も正答率が高いかを競う。
雰囲気
なごやか。
注意した点・感想
グループのなかでどのような役割を果たしているのかを見られていると思ったので、発信もしみんなの意見をまとめるということもした。しかし、そのグループの中で特に目立つ必要もなく、議論を円滑に行えているか、議論に参加しているかを重要視していると思う。
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