職種別の選考対策
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20年卒 事務・管理系
事務・管理系
No.74522 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 事務・管理系
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 5月下旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 学生1人に対して1人の社員 |
参加学生数 | 2人 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップでは人事部仕事を参考とした課題解決グループワークが行われた。内容としては、学生が人事部の一員となり、人事評価をつけることになったが、適切な人事評価を付けるうえでの評価基準を参考に評価付けを行うというもの。
ワークの具体的な手順
課題の内容が伝えられ、学生同士で情報の整理、その後評価基準をもとに評価を付けていき、最終的になぜその評価にしたのかを発表。
インターンの感想・注意した点
人事の仕事を初めて体験したのがこのインターンシップだったので、あまりスムーズな課題解決というのができなかった。また、評価基準はあるが全ての社員がテンプレートの仕事をするわけがないので活躍度合によって評価を変える必要があるというのが非常に難しかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ中は頻繁に参加している学生と会話をするなどしてスキンシップをとっていた。そのおかげで課題中も非常にお互いに意見をいいやすく、さまざまな案を引き出す事ができ、グループワークがとてもしやすかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
地味な雰囲気をイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり和やかで良い雰囲気だった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。