職種別の選考対策
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20年卒 プロダクトグロースの志望動機と選考の感想
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20年卒 プロダクトグロースの志望動機と選考の感想
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志望動機と選考の感想
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志望動機
リクルートのプロダクトグロースに興味を持ったきっかけ
人材輩出企業、起業家精神を持つ社員が多いと聞いた事
リクルートのプロダクトグロースの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
1. 会社に依存せず、転職する未来も考え、市場価値を上げられる会社である事。デジタルやITの知見が身につけられる事。
2.人の行動の背景にある潜在心理などを考えて策略を練るような職種に携われる...
選考の感想
同業他社と比較してリクルートのプロダクトグロースの選考で重要視されたと感じること
1.探究心がある事
ビジネス職の内定者が「情熱を持って行動する人」という印象を受ける一方でプロダクトグロース職は「深く考え根拠を持って行動する人、いい意味でオタクな人」という印象があります。
...
他社と比べた際のリクルートのプロダクトグロースの魅力
個人の能力を最大化する事にめちゃくちゃ投資している、かつそのナレッジが豊富にある点。
リクルートのプロダクトグロースの選考で工夫したこと
「自分はこういう人間だ」という核となる自分のコンセプトを自己分析を通して定めました。
それを理解してもらう為に、情緒的なエピソード（≒ 今までの面接の中で面接官の反応がよかったもの）で肉付けし...
リクルートのプロダクトグロースの選考前にやっておけばよかったこと
今までの体験とそこでの考えを体系化しておく事。
そうする事で話に矛盾がないので納得して貰えやすい上に、一貫性がある為人物像を理解されやすい。
その中で特に意識していたのは
1.繋がりの論理...
リクルートのプロダクトグロースを受ける後輩へのメッセージ
自分のすごい所をアピールしようとするよりも、自分がどういう人間かという事を伝えようという心持ちで望めば大丈夫だと思います。
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