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【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
No.356614 インターン / インターンシップの体験談

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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 1月下旬
実施場所 WEB
インターンの形式 少人数座談会
インターン期間 1日
参加社員数 10人程度
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 理系大学院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1チーム6人程度の8チームに分かれて少人数座談会を行った。8人の技術系社員の方々（所属が全員異なっていた）がチームを回って25分程度×8セットで行われた。
社員の方々の普段の業務や所属会社の特徴などを説明して頂いたのちに質問時間という形式であった。

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ワークの具体的な手順

グループワークはなかった。

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インターンの感想・注意した点

座談会100%の時間配分であるため、質問しておきたいことをしっかりまとめたうえで参加した。NGなしで質問しやすい雰囲気であったため、積極的に質問することを意識した。
チームのメンバーは固定のため、最初のアイスブレイクでよい雰囲気にすることを意識した。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考の案内あり

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じチームの参加者との関わりがほとんどであった。別のチームの参加者とは一切関わることはなかった。技術系社員の方々とは、全員と一人ずつ直接交流する機会が設けられていたため、社員との関わりは十分にあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめ、堅い、体制が複雑、業界大手

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

気さく、フランク、業界大手、効率やメリハリを重視している

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ペイントグループの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本ペイントグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本ペイントグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日本ペイントグループの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 25年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 24年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 23年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 22年卒
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  • 21年卒
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    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
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