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メーカー カシオ計算機
19年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.21406 本選考 / 最終面談の体験談

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19年卒
最終面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2018年5月上旬
最終面談
2018年5月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 約30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらくエンジニア系の人と人事の2人。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付のあとに、担当者に一人で案内され待合室に通される　→　面接官2人のいる部屋へ通される　→　始め5分でプレゼン　→　プレゼン終了後そのまま約15分の面談　→　面談終了後、別の部屋において今後の連絡等についての説明　→　選考終了

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質問内容

プレゼンテーマは二次面談時に知らされており、テーマは「10年後の自己PR」というもの。A4裏表使用可の資料を持ち込んで自由にプレゼンをしてよいことになっていた。質問内容としては、そのプレゼン内容に沿って主に行われた。

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雰囲気

高圧的なこともなく終始和やかでした。

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注意した点・感想

プレゼン資料を作成する上で、事前にこちらと面接官の距離が分からなかったので、大きな字で資料作成することを心掛けた。なお、字が小さい場合はプレゼン資料を面接官に渡してプレゼンしてよいことにもなっていた。注意した点として、プレゼン時間が5分と決まっていたので、絶対にその時間を超えないように練習した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月上旬
WEBテスト
2018年5月上旬
最終面談
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系と人事系の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに控え室で若手の人事の方から説明を受ける。その後、面接会場へ。面接後は再び控え室に戻り、合否連絡方法や他の企業の選考状況を聞かれた。　【質問内容】・事前に「10年後の自分の自己アピール」と言うお題と説明資料（A4...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
会社説明会
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本選考
大学非公開 | 理系
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内定
19年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を1冊やる
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の比較的若手の社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯の学生数人が控え室で待つ。その際に、成績証明書等の回収と今後の選考スケジュールに連絡がある。面接は1対1で2回行われる。それぞれ15分で研究内容について尋ねる面接と、人柄について尋ねる面接が行われた...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】指導教官からの推薦書の提出　【内定後の研修など】無し 健康診断があった　【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】スポーツ好きが多い
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付にてGD参加の学生がそろい次第控え室に通される。控え室では今後の選考スケジュールについて説明を受けた。その後、GDの会場に通され約40分GDと発表をする。その後、控え室に戻り解散。　【GDのテーマ・お題】大学生をターゲットにした新製品の提案　【GDの手順】会場には学生6人と人事2人が居...
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19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→書類記入（短いが志望動機・自己PRなどの記入もあり）→プレゼン→面接→選考終了　【質問内容】「10年後の自分の自己PR」というテーマでA4で1枚資料（資料の形式は自由）を持ち込んでプレゼンテーション。志望動機...
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ONE CAREERでは、カシオ計算機の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、カシオ計算機の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。カシオ計算機の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やカシオ計算機の企業研究にも役立ちます。
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