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メーカー カシオ計算機
19年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.40487 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2018年5月下旬
最終面接
2018年5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と人事系の部長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

始めに控え室で若手の人事の方から説明を受ける。その後、面接会場へ。面接後は再び控え室に戻り、合否連絡方法や他の企業の選考状況を聞かれた。

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質問内容

・事前に「10年後の自分の自己アピール」と言うお題と説明資料（A41枚）を指定されていた。
・説明資料を使って5分程度で発表。質問は主に発表に沿った形で行われた。
・発表では働き方に重点を置いたので、技術的にやりたいことやどんな製品を作りたいかといったことを尋ねられた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

プレゼンでは技術的なことではなく、働き方の理想像を前面に押し出した。チームで目標を達成していくことや、積極的に技術を吸収していく貪欲さをアピールしていった。自分の理想像を述べるだけでなく、現在の自分から地続きであることも伝えた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月下旬
会社説明会
エントリーシート
2018年4月上旬
WEBテスト
2018年4月下旬
筆記試験
2018年5月上旬
一次面接
2018年5月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月下旬
最終面接
内定
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19年卒
最終面談
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくエンジニア系の人と人事の2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあとに、担当者に一人で案内され待合室に通される　→　面接官2人のいる部屋へ通される　→　始め5分でプレゼン　→　プレゼン終了後そのまま約15分の面談　→　面談終了後、別の部屋において今後の連絡等につ...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあとに担当者の先導のもと複数人で上階へ　→　待合室にて書類提出や今後の選考に関する説明　→　GDのメンバーで部屋に通される　→　ディスカッション　→　選考終了　【GDのテーマ・お題】30年後に弊社が出す製品やサービスについて。　【GDの手順】部屋に通されたあと、指定された座席に各々座...
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19年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で約20分　【対策方法】性格の検査なので対策方法はなし。
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19年卒
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19年卒
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19年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査・言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各約30分　【対策方法】他社のwebテストで雰囲気を掴んでおく。
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19年卒
一次面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接は前後半に分かれており、それぞれ15分ずつであったが、会社に入ってどういった役職に就きたいか等を前半に尋ねてきた人がおそらくエンジニア系。こちらのパーソナリティに関する質問を後半にしてきた人がおそらく人事と思われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあと担当の人に連...
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19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→書類記入（短いが志望動機・自己PRなどの記入もあり）→プレゼン→面接→選考終了　【質問内容】「10年後の自分の自己PR」というテーマでA4で1枚資料（資料の形式は自由）を持ち込んでプレゼンテーション。志望動機...
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19年卒
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大学非公開 | 理系
【カシオの志望動機を教えてください。（400文字）】新しい価値・文化を創造していこうとする貴社の在り方に共感したからです。撮影した写真をその場で確認してコメントし合うことは、今でこそ当たり前のように行われています。大学内で行われた会社説明会において、その「当たり前」を創ったのが貴社の個人向けデジタルカメラQV-10であった...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、カシオ計算機の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、カシオ計算機の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。カシオ計算機の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やカシオ計算機の企業研究にも役立ちます。
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