しまむら｜23年卒総合職のグループディスカッション（GD）の選考体験談

GDのテーマ・お題

しまむらの店舗の売り上げを増やすにはどうしたら良いか。

GDの手順

入室
→簡単な自己紹介（名前のみ）
→テーマと制限時間が発表される
→ディスカッション（役割分担もここで行う）
→発表
→全体と個人それぞれに対してフィードバック
→全員かんたんに感想を述べる
→退室

プレゼン時間の有無

代表者1人がまとめて発表する。

選考官からのフィードバックの有無

ディスカッション全体と各個人に対して、それぞれフィードバックをいただけた。

雰囲気

入室までは人事の方が緊張をほぐしてくださった。
ディスカッション自体は良い緊張感があった。

注意した点・感想

事前課題で店舗見学を行うので、その際にしっかりと店舗の問題点や改善点などを考えておくと意見を出しやすかった。ただし、これを意識しすぎて流れを切らないように気を付けた。
役割りを持たなくても、しっかりと議論に参加している点を評価されていると感じた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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この先輩の選考ステップ

本選考

2022年3月中旬

2022年3月末

2022年4月下旬

2022年5月中旬

2022年5月下旬

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