職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.36355 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 12月頃 |
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実施場所 | 本社ビル |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 1人 |
参加学生の属性 | 自分のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際の商品の写真を見ながら、よりお客様に手に取ってもらえる棚割りはどうしたらいいのか、というのを社員の方と一緒に考えました。どのようなお客様をターゲットとしているのかは決まっていたので、年代や性別を考慮してより良い棚割りを考えました。
ワークの具体的な手順
テーマと条件を与えられ、あらかじめ用意された棚割り用の紙と医薬品データの紙を見つつ社員の方と相談しながら決め、最後に社員の方に発表を行いました。
インターンの感想・注意した点
まさか参加者が一人とは思わず最初は戸惑いましたが、社員の方と棚割りを考えたり座談会を行ったりしてある意味会社について通常よりもより詳しく知ることができたのではないかと思います。社員の方も自分のレベルに合わせて話を臨機応変に変えてくださり、好印象でした。インターン参加にあたり選考などは全くなく、...
懇親会の有無と選考への影響
インターンの最後に参加者限定の一次選考のお知らせを渡され、その場でエントリーシートをもらいその場で予約する形となりました。
インターン中の参加者や社員との関わり
自分一人なので他の日程に参加された方がどのようなかかわりを持っているのかはわかりませんが、インターンからの一次選考は全員に案内しているようでした。またインターンの回数が多いため、1回あたりの参加人数はかなり少ないようです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
サービス業なので忙しそう。インターンの回数が異常に多いので、社員の方も何度も同じことをやって飽きて適当になってしまうのではないかと感じた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
忙しいのはやはりイメージどうりだと感じた。ですが、社員の方は常に笑顔で接してくださり、すごいなと感じました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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