職種別の選考対策
年次：
21年卒 技術系基幹職
技術系基幹職
No.92150 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 技術系基幹職
技術系基幹職
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
千葉大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 中央研究所 |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 2人（それぞれの部署の説明では部署ごとに担当の社員が説明） |
| 参加学生数 | 10人 |
| 参加学生の属性 | 中堅大学以上 |
| 交通費補助の有無 | 実費分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
コスモエネルギーについての説明
中央研究所のそれぞれの部署を学生二人一組となって見学
懇親会
最終日の午前中に、見学で学んだことについてペアで発表し、午後にコスモエネルギーが着手すべき新規事業について各自提案し、似たテーマを提案した人でグループとなって案をまとめ、発表する
ワークの具体的な手順
最終日のペアでの発表では、1時間ほどで模造紙にまとめ、社員が10人ほどいる前で発表する。午後にはパワーポイントでスライドを作り、同じく社員の前で発表する。
インターンの感想・注意した点
現場を見て回り、実験装置を見学し、実際に分析機器を使用してみることで現場で働いている自分をイメージでき、志望度が一層高まった。説明を聞くだけでは他の石油元売り企業との差別化がしにくかったので、積極的に質問をした。
懇親会の有無と選考への影響
インターンへの参加で早期選考に進めるので選考には影響するが、有利になるかは分からない。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は全員同じホテルに泊まったので、就活の情報交換を積極的に行い、親交を深めることができた。社員の方は見学中はいつでも質問できる状態だったので、気になることは積極的に質問して疑問点を解消することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
石油業界内では売り上げ、規模で他社に見劣りするイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
エネルギーの安定供給という使命感を持って日本を支え、海外展開や新規事業にも取り組む将来性のある企業
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