日清医療食品

3.6

【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。】難しい課題を投げ出さない探究心 悩むよりも考える未来志向 人の魅力を引き出すサポート力　【上記キーワードから1つ選び、その理由・それを表すエピソードを記述してください。】「人の魅力を引き出すサポート力」 ◯◯の◯◯復帰を目指すボランティアで、相手の立場に立...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始→会社説明→自己ワーク→自己紹介→グループディスカッション→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】高齢化社会が進む中で介護職に求められること　【GDの手順】お題の映像を見る1回目→自己ワーク1回目→話し合い1回目→発表1回目→お題の映像を見る2回目→自己ワーク2回目→話し合い2回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→5分間スピーチ→面接→終了　【質問内容】人間関係で苦労したことは何か教えてください。苦手なタイプの人はどんな人か教えてください。応援メッセージを貰って何を感じたか。自分より年齢層が高い人と関わったことはあるか。もしきつい言動をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→先輩との座談会→グループ面接→終了　【質問内容】自身の強みと弱みを含めて自己紹介をしてください。あなた自身の就活の軸を3つ教えてください。逆質問（質問内容は、事前に郵送されたキャリアレシピという小さいメモ帳のような資料にあらかじめ...

【内容】オンラインにて会社説明会を実施された。　【注意した点・感想】積極的に参加する姿勢を意識した。今後の選考のことを意識して発現内容や質問をすることを心掛けた。自分自身が抱えている疑問点を解決できるように、メモをこまめにとるようにした。今後の選考スケジュールなどをきちんと把握できるようにした。

【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】素直さ　【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】計画力　【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】長期的な関係性作り　【上記キーワードから1つ選び、その理由・それを表すエピ...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分が携わりたい業界があったため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、上位大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な学部学科

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、控室に案内されました。時間になると面接室に入室しました。　【質問内容】自己紹介 事前課題シートの発表 趣味について 自分の興味ある分野についての深掘り質問（課題シートに書いたこと） これまでの周りとの関わり方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の方　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室のに案内され、時間になったら面接の部屋に入室して開始。　【質問内容】志望業界 貴社の魅力 なぜ今の大学か（自分の通う大学） 過去の部活動経験 今後どんな人生にしたいか 大切にしている価値観考え方 希...

【経緯】一次選考を突破後、性格検査の受験案内とこの面談の案内が来ます。そこから順にそれぞれを受けていきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】・志望理由 ・就活軸 ・キャリアプラン ・入社してどんなことをしたいか ・業務の中でどんなことに興味があるか（職種理解） ・逆質問 ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【GDのテーマ・お題】複数質問が科された。基本的なお題としては、「社会人として大切なこと」「経営の考え方」など、この企業に即したお題がありました。　【GDの手順】動画スライド形式で複数の問題が出題される。各毎に4人1チームで題材について話し合う。動画のストーリー型で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは20分間を2回行いました。それぞれ別の題材でした。1つは自社の社員としての「仕事の考え方」を学ぶ内容でした。例えば「顧客、与える価値、チャネル、顧客関係」などに対してどんな提供ができるかをグループワークを行い考えていきました。もう一つは、複数企業を比較し、それぞれの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療福祉業界に着目して、医療業界・福祉業界の内容をしり、日清医療食品株式会社の業界の中での位置づけを考える。また、今後この業界が発展していくための方針や考えをグループ内で考える。学生4人で1グループ。その後代表者の発表有。　【ワークの具体的な手順】企業説明、業界説明、グルー...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】管理栄養士養成課程の大学や、栄養士の短期大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】食系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、面接会場で時間になるまで待機。面接官が来られたら開始。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機と将来やりたいことのプレゼン（5分間） ・早番遅番大丈夫か ・地元の好きなところ ・幅広い世代のひとと関わるが大丈夫か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30代の男性と同じく30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから全員が集まるまで待機し、その後面接会場に案内していただき面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・強み、弱み ・仕事する上で大切なこと ・会社選びで大切にしていること ・将来どんな働き方を...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、時間になったら開始　【GDのテーマ・お題】栄養士として働いていくための心構えなど　【GDの手順】短い動画を見て自分で考え、その後メンバーと意見交換した後、発表。自分の考える時間は4分程でその後1、2分で意見交換をして発表しました。それを4～5回繰り返しました。特に正解はないよ...

【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください。（1）15文字以下】計画し粘り強く行動できる実行力　【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください。（2）15文字以下】協力して課題解決できる柔軟性　【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください。（3）15文字以下】目標に向かって努...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーと営業という二つの職種を体験しました。スーパーバイザーは施設のマネジメントとして施設でお食事を作る方々が円滑にお食事を作れるようにサポートする仕事で人員配置や動線といったことを見直し、働く人たちの職場の環境整備に努めました。その仕事の中でお食事を召し上がれる...

【志望動機】「食を通して多くの方に笑顔を届けたい」という夢を実現したいからです。私は介護実習で食事介助を経験した際に、利用者の方が食事を通して微笑む姿が強く印象に残っています。様々な障がいにより食べる事が困難な方にとって、食は命を繋ぐだけでなく精神も支える存在であると考え、医療食メーカーに興味を持ちました。中でも貴社は、利...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインで3時間のインターンシップだった。まずは会社の方から業務説明があった。その次にワークショップが2つ。ビジネスモデルワーク、ポジショニングワークをして、自分の意見をまとめた。フィードバックがあり、最後に質疑応答の時間がある。　【ワークの具体的な手順】（1）キーワード...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々企業を相手に栄養管理を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国の5000件を越える施設へ栄養管理を行っているイメージ　【このイベントを通しての感想】全国の5000件を越える施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会とアイスブレイクから始まり、GDとプレゼンテーションを行った。 具体的には営業職とスーパーバイザーの仕事を体験し、課題の深掘りや実際の施策案を考えプレゼンテーションを行った。そこからフィードバックや実際の施策を教えて頂いた。　【ワークの具体的な手順】会社説明会 ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂き、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】管理栄養士養成校　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とにかく食に興味があること。