職種別の選考対策
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20年卒 事務系
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No.45390 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 埼玉 上尾 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チーム4人が3班 |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 幅広く選んだと言っていたので旧帝大、早慶、地方国大と様々 |
交通費補助の有無 | 関東は1000円、遠方者はしっかり払われていた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井金属の認知度を上げるためにはなにを行えばいいのか。またどうして認知度を上げる必要があるのか、特にBtoBメーカーにおける必要性とは。を3分程度にまとめて社員にむけてプレゼン。すべて合わせて二時間程度。
あとは工場見学。
ワークの具体的な手順
まずは工場見学から。二つのグループに分かれて」見学。1時間ほど。
その後グループワーク。テーマを出された後は、フレームワークも何もなく、すべて自由ですと言われた。配布されたPCでパワポをまとめて発表。
インターンの感想・注意した点
工場見学は見学用のルートではなく本当に工場内部に入って見学させてもらう感じ。
ワークだが、なかなかない広報に関するワークだった点と、時間が全然なかった点、あとは個人的にグループに恵まれなかったため、かなり完成度は低い発表となった。企業的にはワークを通して企業理解が深まれば良い程度だと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
上尾にて懇親会。明るい雰囲気。選考への影響は今のところない。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は地方大のが多かったからか、私のグループだけなのか、ワーク慣れしてない子が多かったように思う。社員はインターン中は声をかければ答えてくれるイメージ。
懇親会から社員も参加者も雰囲気が砕けたと思う。社員は座談会ではかなり明るく楽しくざっくばらんに話してくれた。競合他社のことも話してくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
かたい。真面目。地味。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり良くなった。仕事に対しては真面目で真摯に取り組んでいたが、そうじゃない懇親会などでは明るく、オンオフがはっきりしている。
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