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メーカー マンダム
23年卒 総合職 ※現在募集なし
総合職 ※現在募集なし
No.231694 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年2月下旬
二次面接
2022年2月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長
人事担当

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会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、30分の質問会の後1時間の面接がありました。

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質問内容

自己PR兼ねて自己紹介
残りの単位数
選考状況
マンダムの志望度と志望動機、志望部署
自己プレゼン（1時面接合格時に説明があります）
学生時代に力を入れたことの深掘り
選社か、選職か？（入社先を会社で選ぶか、仕事内容で選ぶかという質問でした）

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雰囲気

一次面接同様穏やかです。自己プレゼンは皆さん個性的でとても盛り上がり楽しかったです。

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注意した点・感想

いくつかの質問が早いもの順なので、被りを避けるためにも一番か二番に手を挙げるようにしていました。また、他の学生もマンダムへの志望度がかなり高い方々だと感じました。その中でしっかりと自分の個性と熱意をアピールすることが大切だと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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筆記試験
エントリーシート
2022年2月上旬
一次面接、集団
2022年2月下旬
二次面接
2022年3月上旬
最終面接
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5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【研究室・ゼミのテーマ】◯◯作品を解釈する型である◯◯理論を学んでいます。文献から理論をインプットし、後期には◯◯分析を通して◯◯を実践します。学習を通して、一つの事象を多角的な視点で捉える思考力が身につきました。　【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいか...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【失敗やストレスを感じた出来事とそれへの対処や学んだこと（400字）】今までに最もストレスを感じた出来事は、◯◯時代の吹奏楽部入部当初、適性試験に失敗し、第一志望のパートに所属できなかったことだ。◯◯の頃とは異なる楽器となり、パート内では私だけが未経験者であったため、圧倒的な劣等感や不安を感じていた。そこで私は、「どんな結...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください（200字）】「日常を発見と感動で満たす」に強く共感しました。私自身、◯◯屋リーダーやサークル幹部を務め、人にアプローチし喜ばせることに尽力しました。そして、研究等で自身の成果を上げること以上に、人の...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 文系
【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえてどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいか】「生活者発・生活者着」を大切にし、「あなたの日常を発見と感動で満たす」点に共感した。それは私が、自身を表現することで自信に繋がった化粧品を通じて、多くの人々が自信と笑顔溢れる社会を創りたいと考えているからだ。そこ...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください（200字）】人に寄り添いながら役立つ価値を創造する「人間系」に共感した。私は、自信という価値観を大切にしており、将来は仕事を通じて、自信を提供できる人材になりたい。高校生で初めて化粧品に触れてから今...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 文系
【 マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください（200字）】私が貴社の企業理念で共感した部分は「人間系」というスタンスである。私は将来、AIでは代替する事ができない力である生活者の心を想像する力によって生活者の求めるものを確実に提供することで、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、マンダムの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マンダムの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マンダムの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やマンダムの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
    • マーケティング職
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    • 総合職 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • マーケティング職
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    • 総合職 ※現在募集なし
  • 21年卒
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  • 20年卒
    • マーケティング職
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  • 19年卒
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