職種別の選考対策
年次：
22年卒 研究職
研究職
No.186582 本選考 / 二次面接（集団面接）の体験談
22年卒 研究職
研究職
22年卒
二次面接（集団面接）
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本選考
非公開 | 理系
2021年3月上旬
二次面接（集団面接）
2021年3月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 座談会30分間、集団面接1時間 |
| 社員の人数 | 座談会：2名 集団面接：4名 |
| 学生の人数 | 4名 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
座談会：人事1名、技術開発中堅社員1名
集団面接：人事2名、技術系社員（所長クラス）2名
会場到着から選考終了までの流れ
グループセッションで一人ずつ音声とカメラのチェック
↓
メインルームで座談会（計2問×学生4名）
↓
開発社員より応援メッセージ、人事より諸連絡
↓
面接用URLで改めて入室
↓
集団面接開始
↓
学生が各自退出
質問内容
座談会：開発計画の組み立て方、独り立ちまでの期間、入社時と現在のキャリアプラン、各部門のチーム構成や人数割合、ワークライフバランス、開発の苦労経験話
面接：
（1）自己PR（1分間）（ここで答えたことが主に触れられる）
（2）転勤可能か、キャリアプラン、残りの単位数、現在の選考状況、マン...
雰囲気
一次面接より、質問の内容が鋭くなった。特に技術提案を話した後の技術社員からの質問は、人によって様々で、非常に答えにくくその場で考えさせられるものが多かった。他の学生には昨今の女性向け製品のキャッチコピーを考えさせたり、海外展開として今後狙うべき市場はどこか、SDGsの一環としてマンダムが取り組...
注意した点・感想
一次面接よりも全員への共通の質問は少なかった。化粧品業界はマンダム以外に受けていなかったため、マンダムへの志望度と他の企業との関連を誤解なく説明するように注意した。面接の最後に、今回落選した場合は第二クールでの再応募が可能との連絡があったので、この時点でも学生はかなり少人数にまで絞られているの...
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
2020年12月末
WEBテスト
2021年2月上旬
一次面接（集団面接）
2021年2月中旬
筆記試験
2021年3月上旬
二次面接（集団面接）
2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月上旬
最終面接（個人面接）
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