職種別の選考対策
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22年卒 人材コンサルティング営業の志望動機と選考の感想
人材コンサルティング営業
22年卒 人材コンサルティング営業の志望動機と選考の感想
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22年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
コプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業に興味を持ったきっかけ
オファーが来たため
コプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
一社、安心のために早く内定が欲しかったので、選考ステップが早い会社を選んだ。その中でも、海外志向のある会社で、志望動機が考えやすいもの。
他に受けていた会社は、ほとんどメーカー。数社商社を受け...
選考の感想
同業他社と比較してコプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業の選考で重要視されたと感じること
人柄重視だったように感じる。志望動機の深堀はされなかった。どの選考も、人柄を問うような質問ばかり。最終面接は、時間も長く雑談形式で進んでいくので、リラックスしすぎて余計な事を言わないように注意が必要。
他社と比べた際のコプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業の魅力
一年目からの給料がいい。360度評価の為、上司も変なパワハラはしてこない。
コプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業の選考で工夫したこと
人材系の会社を全く見ていなかった為、人材業界の動向や、同業他社との比較はしていた。
前回の面接の内容が、他社にくらべ引き継がれているので、自分の言ったことはちゃんとメモして、矛盾が生まれないよ...
コプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業の選考前にやっておけばよかったこと
特に変な質問はされないため、普通に面接練習をしていればいい。
コプロ・エンジニアードの人材コンサルティング営業を受ける後輩へのメッセージ
正直な自分を見せるのも大切だが、ある程度の誇張は必要。
選考はマッチングなので、落ちても気にしない。
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