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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2021年12月中旬
実施場所 オンライン（自宅）
インターンの形式 座談会形式
インターン期間 1日
参加社員数 3人程度
参加学生数 6人
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップの中では会社説明から会社で実際にあった課題解決法を考えるというプログラムがあった。その他にも座談会があったので、会社の事を理解するには十分なプログラムだったと感じる。ワークはグループワークである。

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ワークの具体的な手順

会社説明→事業説明→ワーク→座談会→逆質問→今後の選考フローについて

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インターンの感想・注意した点

インターンシップの感想としては、企業が100年続いた理由が分かったインターンシップだったと感じる。また企業レベルの課題解決方法を知れたことと事業内容についての理解が深まった。また参加学生が少なかったので、質問を常に考え好印象を残す事を意識していた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップ中の参加者との関わりはグループワーク内でしかなかった。学生は積極的に発言する方は少ない印象を受けた。また社員の方々とは座談会やグループワーク内でアドバイスを頂いた時に関わりがあったと考えている。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

窯業をよく理解していなかった。少し堅い雰囲気なのかというイメージを持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

窯業について理解が出来た。社員の方々は柔らかくは無いが堅くもないイメージだった。人事の方は明るく気さくな方だった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、千葉窯業の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また千葉窯業のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、千葉窯業のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や千葉窯業の企業研究にも役立ちます。
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