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◯◯部での一日で◯◯キロを◯◯という活動に力を入れた。例年は、初心者が多い部活ということもあり、全員が◯◯ことが出来た年はあまりなかったため、部員全員が◯◯することを部員共通の目標にし、目標達成のために私は副部長として今までの課題を見つめ直し、活動前の準備に力を入れた。活動を2日間に分け、◯◯...

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あなたにとっての働く目的と志望動機

私にとっての働く目的は「自身の空間提案を通して、快適な住空間作りに貢献する」という目的がある。これは一人暮らしの経験から、自分で選びレイアウトしたインテリアにより、生活の質が上がる実感を得ることができた経験から考えるようになった。中でも私は貴社の2つの強みに魅力を感じている。1つ目は商社という...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特別な対策は何もしなかった
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】①一次面接の感想②選考状況③軸④最終的な決め手は？⑤社会人と学生の違い⑥何か責任を持ってされていることはある？⑦ストレス発散方法は何ですか？⑧趣味は？⑨営業職の仕事について、どこ...
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【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者懇親会、座談会等　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま
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エントリーシート
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【あなたの「働く目的」を踏まえ、当社への志望理由を教えてください（300文字）】私の働く目的は、当たり前＋の価値提供で人々の生活を彩る手助けをすることです。生活の中で空間が与える影響はかなり大きなものです。私は人々のモチベーションとなるような空間づくりを通して価値を提供したいと考えております。商社とメーカーの2つの側面を持...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次若めの営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡潔に自己紹介→共通の質問→個人にそれぞれ深堀→逆質問　【質問内容】①自己紹介を簡潔にしてください②長所と短所を一つずつ教えてください③これまでで一番挑戦したこと→逆質問の順番で面接が進みました。②と③の質問に関して、...
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25年卒
二次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、スペースクリエーション事業　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・これまでの面接回数は ・現在の就職活動の状況 ・志望度 ・志望理由 ・サンゲツの弱みと強み ・全国転勤は問題ないか ・営業を志望する理由 ・キャリアプラン ・ストレスを...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定をもらえたため。そちらの会社の方が扱うアイテムの幅が広く、内装材に限られてしまうサンゲツよりも魅力を感じました。　【採用人数・倍率】すぐに辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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25年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・大学名なしで自己紹介1分 ・強み3つと弱み3つ ・強みを1つ挙げてエピソード紹介（後ほど詳しく聞くので簡潔に教えてくださいと言われた） ・強みの深掘り ・逆質問（学生は3人いたが、逆質問をしたのは1人だけ...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待機。　【質問内容】・どうやって就活を始めたか ・志望理由、選考状況、見ている業界 ・志望度 ・就活軸 ・仕事へのイメージ ・自分の強みをどう生かすか ・周りからは何と言われるか（プラスとマイナス...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事社員と軽めの雑談→面接→オフィスツアー　【質問内容】①自己紹介②軸と他社選考状況（企業名や内定保持数まで聞かれます）③（そこで挙げた会社に関して）◯◯よりもうちが良いと思った理由は何？④内装材と家具だったらどちらの...
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ONE CAREERでは、サンゲツの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、サンゲツのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。サンゲツのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やサンゲツの企業研究をする際に役立ちます。
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