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メーカー （旧）パーソルR&D
23年卒 技術職 ※パーソルクロステクノロジーへ統合
技術職 ※パーソルクロステクノロジーへ統合
No.219448 本選考 / 集団面接の体験談

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23年卒
集団面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2022年1月頃
集団面接
2022年1月頃
会場 オンライン
試験時間 1時間半程度
社員の人数 1
学生の人数 3
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

説明選考会ということで会社説明会と面接というイメージであったが、いきなり面接が始まった。
集団面接が終わった後、自分の応募職種からテストを選び筆記試験をして終了。

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質問内容

大学に入って良かったことについて2つ聞かれた。
一つは学業や学校について、もう一つはなんでもいいという質問であった。
質問というよりは雑談の延長のような形で答えたところに対してどうしてその選択したのぐらいのやさしい質問であった。

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雰囲気

とても和やかな雰囲気であった。周りの学生も緊張していたためかうまく答えれなかったとしても、問題なかった。

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注意した点・感想

聞かれていることにはしっかり答えること。
答える時間はしっかりとってくれるが、その分ごちゃごちゃ話すのではなくしっかり質問に対して答えないと会話にならない。
笑顔で別の人が答えている時もリアクションをとることを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年1月頃
集団面接
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筆記試験
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最終面接
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内定
23年卒
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九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入り次第、面接開始。　【質問内容】学生時代にチームで何かを成し遂げた経験を聞かれました。その後、そのエピソードについて深堀されます。質問はこれだけでした。私を含めた3人の学生が同じ質問をされました。3人の学生を1人の...
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23年卒
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九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入り次第、面接開始。　【質問内容】自己PR、選考を受けようと思ったきっかけ、社会に出て成し遂げたいことなりたい姿、趣味・特技、志望理由などについて聞かれた。最終面接なので、かなり深堀された。技術者として働きたいと思った原...
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23年卒
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九州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より給与の高い企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし　【質問内容】会社を志望した動機、どのように会社を知ったか、なぜこの業界を志望したかの理由、苦手なことや人に対してどのように取り組むか、会社選びのポイントとなったこと、逆質問、学業以外で力を入れたことについ...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いが焦る必要はない　【対策方法】落ち着いて1つ1つ解くこと
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23年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし　【質問内容】この会社を志望した動機、自己PRと自己PRに対する深掘り、学校で力を入れたこと、学業以外に力を入れたこと、学校でしている研究内容について、他社選考状況の確認、苦手な人との付き合い方はどうして...
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23年卒
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大学非公開 | 理系
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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】完成品メーカーから内定をいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、（旧）パーソルR&Dの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、（旧）パーソルR&Dの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。（旧）パーソルR&Dの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や（旧）パーソルR&Dの企業研究にも役立ちます。
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