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No.63340 本選考 / 二次面接の体験談

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二次面接
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大学非公開 | 文系
2019年4月
二次面接
2019年4月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・自己紹介
・志望動機
・ほかの人からはどんな人物といわれるか
・大学のサークルを選んだ理由
・大学を選んだ理由
・自覚している性格
・ハウスメーカーでの働き方について
・得意教科
・ゼミについて
・逆質問

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雰囲気

本当に厳か。「緊張しなくていいですよ」とフォローしてくれたものの、その目は笑っていなかった。

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注意した点・感想

最初に志望動機から聞かれたのは度肝を抜かれた。本当に志望度を見ていると感じた。全体的に圧迫ではないにせよ、緊張感を与えていた。人事は何度も顔を合わせている人だからこそ面接官として対峙すると緊張が増す。

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本選考
エントリーシート
2019年3月
WEBテスト
2019年3月
グループディスカッション（GD）
2019年3月
一次面接
2019年3月
特別セミナー
2019年4月
二次面接
2019年4月
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【あなたが学生生活でもっとも頑張ったことを教えてください。】◯◯部での◯◯の活動に最も力を注いだ。◯◯1回戦負けの高校から入部した当初、戦術に関する知識もアナリストの経験もなかったため、周りからの信頼がなかった。この状況に悔しさを感じ、日々戦術に関する研究を行った。また、日頃から選手と雑談や話し合いを行い、一人一人の性格や...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【あなたが学生生活でもっとも頑張ったことを教えてください。【何を】【どのように】頑張ったのか具体的に記入してください。（200文字）】◯◯のアルバイトだ。お客様には常に誠実に接し、自分本位ではなく相手の要望に寄り添うことを第一に考えた。求められた商品でも、お客様に合わない可能性が高い場合にはそれを説明し、まずはサンプルを試...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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12人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【あなたが学生生活でもっとも頑張ったことを教えてください。（200文字）】部活動でマネージャーとして◯◯となるチームを作ることです。一例として、部活の経費の回収が毎月指定日に手渡しで行われていたことに対し、指定日のみに支払うことや丁度の金額の用意が難しいと部員から声があがりました。そこで上級生や銀行の方に相談しながら、費用...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近の椅子で待機し面接会場へ案内される。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀り（どのように頑張ったか、苦労したことはなにか）。志望理由と入社後に何をしたいか。設計と現場管理のどちらをやりたいか。今...
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファーで待機し、面接室へ案内される。面接後はそのまま帰宅した。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀り。志望動機と入社後何を行いたいか。研究職へ進む気はないか。ポートフォリオ発表とその質問。私は建築作品で...
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20年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】入口の椅子で待機し面接会場へ案内される。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその詳細に関する質問。志望理由と入社後に何をしたいか。志望業界と順位付け。インターンシップの感想。インターンシップで面白かった点、学んだ...
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20年卒
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【学生生活でもっとも頑張ったことを教えてください。【何を】【どのように】頑張ったのか具体的に記入してください。（200文字）】ボート部で組織に貢献する為の方法を考え続けた。日本一を掲げ入部したものの体格がものをいうボート競技において小柄な私はコーチに積極的に教えを請い、技術を磨いてきた。しかし、パワー不足に悩まされ勝つこと...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井ホームの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井ホームの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井ホームの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や三井ホームの企業研究にも役立ちます。
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