23年卒 総合職
総合職
No.174324 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
東急ハンズという会社に対して、あなたはどんなイメージを持っていますか。（必須・上限200文字）
アミューズメントパークのような、「入るだけで楽しい、テンションが上がる」というイメージを持っています。明確な目的を持って行くこともありますが、お店の前を通ったから、少し時間が余ったから東急ハンズに行こう、と思わせる力があると感じます。そこで可愛いものや珍しいものを発見し買うこともあります。まさ...
あなたが東急ハンズの新卒採用に興味をもった理由を教えてください。（必須・上限200文字）
就活において小売業界を中心に見ているからです。DXが促進され、新たな購買体験を求めている小売業界の中で、私はITを用いて改革を起こしたいと考えています。そんな中、貴社にはジョブローテーション制度があるので、店舗での経験をIT戦略に活かしていけると考えています。
アルバイト・部活・サークル
アルバイト…ウェディング、飲食店
部活…◯◯部
サークル…バレーボールサークル
志望動機を教えてください（300文字以内）
貴社の人事制度に魅力を感じ、改革の実現に繋がる感じたから。特に、ジョブローテーションやチャレンジ申告制度などのキャリア開発の取り組み方に強く感銘を受けた。私はサークルにおけるイベント改革において、チャレンジすることの楽しさ、主体的な行動で周りを巻き込む力を学んだ。よって私の就活の軸の1つとして...
学生時代に挑戦したことを入力してください（300文字以内）
サークルの◯◯としてイベント改革を行ったことです。イベント改革とは、私が提案した、月1のペースでイベント企画・実行する改革です。ただ当初は、チームの団結力が弱く達成が困難だと感じていました。そこで自らが率先して行動し熱意を示し、伝導させることを心がけました。その結果、団結力が深まり改革を成功さ...
自ら考え行動した経験を教えてください（300文字以内）
サークルにおいて幽霊部員を減少させる提案をしたことです。私はサークルで1年間過ごして、夏頃から辞めていく人や幽霊部員が増えるということに気づき、この問題を解決したいと考えました。そこで、辞めた人や幽霊部員に直接聞いて調査した結果、そこには、サークル全体として男女間や先輩後輩間の仲が良くない事、...
あなたが今までの常識から変えたいことはなんですか？（300文字以内）
店舗で、ものを売る、という常識です。ECが普及していく中、ただ物を売るだけの店舗の価値が薄まっていくと感じています。そこで、店舗での新たな購買体験を提供して改革を起こしたいと考えています。具体的には、「VR DIY」というものを考えていますが、まだまだ稚拙なので、様々な分野での経験から自身を成...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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