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No.111500 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
>
本選考
大学非公開 | 理系
2020年6月上旬
二次面接
2020年6月上旬
会場 WEB
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 翌日
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様WEB面接だった。

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質問内容

志望動機
学生時代に頑張ったこと、その深掘り
入社後取り組んでみたいこと
自身の性格の特徴、それが生かされた場面
研究質での研究について
逆質問・言い残したことはないか

基本的にエントリーシートを中心に進められる。

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雰囲気

一次よりは緊張感があったが、和やかと言っていい。

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注意した点・感想

それぞれの質問に対してかなり深掘りされた。事前に用意していたというより、その場で気になった部分を質問された感じだったため、冷静さや自分の言葉でしっかり答えることが求められると思う。
全体を通して志望度の高さをアピールした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年3月下旬
座談会
エントリーシート
2020年5月上旬
WEBテスト
2020年5月中旬
WEB座談会
2020年6月1日
一次面接
2020年6月上旬
二次面接
内定
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21年卒
最終面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗らなかったが、少し年齢層が高めな、理系社員っぽい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで一時と同様　【質問内容】主にはESで書いたことの深堀。大学院で◯◯に興味を持った理由、入社するとこんなつらいことがあるかもしれない、自分の希望しない職域に回されたときにどうモチ...
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内定
21年卒
OB訪問
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【質問内容】プロジェクトについての質問をメインにした。そのプロジェクトに携われる可能性があるかどうかや、どういったキャリアステップが多いか、また、気になる名前の部署があったので、それについても質問をした。少し短めの返答ではあったが、誠実に答えていただけた。　【注意した点・感想】人事担当者っぽかったので、気を損ねないように、...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】最初から決めていたから。　【内定後の課題の有無】6月現在なし。　【内定後の拘束】6月現在なし。　【内定後の研修など】入社後にありそう。　【採用人数・倍率】土木は4人予定。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】3科目でした　【各科目の問題数と制限時間】簡単目の問題でした。　【対策方法】特になし
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗らなかったが、人事の方と、土木の方っぽかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】全日に中止の連絡があり、翌日に電話で調整された。　【質問内容】ESに対する質問がほとんど。あとは、事前の選考には関係ないとしていた、夏季インターンシップと、先輩社員との座談会の欠席理由も問われ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【卒業研究（ゼミ）等のテーマ（修士は修士論文のテーマ）をご記入ください。（70文字以下） 】◯◯変動を考慮した◯◯の◯◯強度及び◯◯偏差の長期評価（39文字）　【卒業研究（ゼミ）等の概要（修士は修士論文の概要）をご記入ください。（180文字以下） 】◯◯値は、◯◯モデルを用いた過去◯◯年、将来数パターン延べ◯◯年分の◯...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 理系
【自己の性格・特長等】私の強みは、「リーダーシップ」、「責任感」、「行動力」があることです。 学生時代、友達とソフトボールサークルを設立し、行事の計画、練習日程・お金の管理といったマネージメント業務を率先して行い、チームの調整役としてがんばってきました。今では当初◯◯人の部員が◯◯人以上にまでなり、また学内の大会で優勝す...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、中国電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、中国電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。中国電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や中国電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務
    • 技術
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    • 事務
    • 技術
  • 25年卒
    • 事務
    • 技術
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    • 事務
    • 技術
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