職種別の選考対策
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24年卒 事務
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No.314455 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり4人 |
| 参加学生数 | 70から80人 |
| 参加学生の属性 | 大学・学部ともに様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「身の回りの『不』を解消する」をコンセプトとした新規事業を立案するグループワークだった。約4人ずつのグループに分かれて2日にわたって事業を考えた。初日目に解消する「不」の選定やニーズの分析、それを解決する施策を考え、2日目に具体的な内容や利益を生み出す仕組みについて考え、発表した。プレゼンは各...
ワークの具体的な手順
身の回りの「不」の共有
扱う課題の選定
ニーズの分析と提供すべき価値の考察
新規事業の立案
発表
インターンの感想・注意した点
1つのグループで2日間ワークを行うため、良い雰囲気をつくることを意識した。また、グループ全体をみながら、円滑に議論を進めるために自分がすべきことは何かをその場その場で考えた。新規事業は勢いで決めてしまいがちだが、一歩立ち止まって課題がないかといったところを常に考えることも注意した。最後までグル...
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ後に少人数の座談会や個人面談に案内された。私の場合はそれ以上の案内はなかったが、人によっては早期選考が進んでいるという話を聞いた。したがって、選考に大きく有利になる場合もある。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目のグループワーク後に座談会があり、どんな質問でもざっくばらんに回答していただいた。また、後日に少人数の座談会や個人面談にも案内され、社員の方と話せる機会は多かった。社員の方の雰囲気を知るという意味でも良いインターンシップであると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
地元の優良企業であるが、固いイメージもあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
思っていたよりも固さを感じず、新しいことにもチャレンジしている企業だということがわかった。
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