九州電力の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であり、就活を終えて研究に専念したかったので、その場で承諾した。生活に欠かすことのできない電力を通じて地元の発展や安心・安全な生活を支えたいという思いに適うのが九州電力だった。社員の方々の穏やかな雰囲気や、責任感を持って業務取り組まれている印象をインターンや面接を通じて受け、そのような雰囲気が自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事管理職、人事若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続して、終了後退出した。

質問内容

質問：志望動機 解答：地元に貢献したい。地元に近いところで暮らしたい。 質問：学生時代に頑張ったこと。 解答：学業、サークルの経験などを具体的なエピソードを交えて答えた。 質問：チームとして課題に取り組むときの心構え 解答：根幹の目的を共有して、互いの意見をリスペクトしながら議論することなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5〜10年目くらいの若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

駅で合流したのちカフェに。

質問内容

質問：志望動機 回答：地元に貢献したい。地元に近いところで暮らしたい。 質問：インターンの感想 回答：地域社会の課題を解決すべく、チームで議論して解決策を提案するのは、意見の相違もあり難しかったが、その分達成感も味わえた。 質問：研究について 回答：研究している内容について、身近な例にも触れながらできるだけ簡単に述べた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため、内定を承諾しました。インフラを通じて地域や人々の生活を支える仕事に長期的に携わりたいと考えており、その思いと最も合致していたのが九州電力でした。選考やインターンを通じて、社員の方々が責任感と誇りを持ちながらも、周囲と協力して仕事に取り組まれている姿に魅力を感じました。また、若手の意見にも耳を傾け...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事2000年入社

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで接続し、終了後退出した

質問内容

質問：学生時代に頑張ったこと 回答：学生時代に最も力を入れたのは、海外でのボランティア活動です。言語や文化の異なる環境の中で、周囲と協力しながら課題解決に取り組みました。 質問：インフラ業界に興味を持った理由 回答：人々の生活や社会活動を根底から支える存在であり、安定供給という責任ある仕事を通じて社会に長期的な価値を提供...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事2010年入社

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンライン接続し、終了後退出した

質問内容

質問：学生時代に頑張ったことは？ 回答：海外でのボランティア活動を通じて、多様な背景を持つ人々と協力しながら課題解決に取り組んだことです。 質問：志望動機は？ 回答：社会インフラを支える事業を通じて、地域や人々の生活に長期的な価値を提供できると感じたからです。 質問：自分の強みは？ 回答：相手の立場を理解し、周囲と連携...

承諾/辞退理由の詳細

初期配属の発電所が僻地になる可能性が高い点

採用人数・倍率

火力部門だけで25名程度いた。

内定者の採用大学・学歴

旧帝大が2割程度でほかは県内の私立大や地方公立大だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入室し、終了後は退出した。

質問内容

Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り A. ESをベースに回答した。 Q. 研究概要とその深堀り A. 専門用語をあまり使わずに簡潔に説明した。 Q. 九電の印象 A. いいイメージを持っていることを伝えた。 Q. チームワークとは何か A. 自分の経験をもとに説明した。 Q. 学生と社会人の違いはなにか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも中年の技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入室し終了後は退出した。

質問内容

Q. 自己紹介 A. 専攻やガクチカに軽く触れて簡潔に解答した Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り A. ESに書いたことをもとに矛盾なく回答した。 Q. 学生時代に一番苦労したこととその対策 A. ガクチカでの取り組みの際の対立を簡潔に説明した。 Q. 志望動機 A. 地元に貢献したいことを強調した。 ...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な物と相違なし

対策方法

マイナビのSPIの模擬テストを2回程度解いた。問題の形式を理解してすばやく回答することを心がけた。

大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。（400字以内）

私は大学時代、合唱団での活動に力を入れて取り組んだ。合唱団では副代表を務め、全国大会金賞に挑戦した。私が副代表を務めた前年度は、団全体のモチベーションが低く、練習参加率も5割ほどに低下していることが課題だった。団全体への意識調査の結果、「新型コロナウイルスの影響により、会食が禁止されるなど団員同士の親交を深める場が減少した...

各質問項目で注意した点

設問が少なかったので、400字の中でしっかりアピールできるように文章構成と表現に気をつけて解答を作成した。

承諾/辞退理由の詳細

他企業の選考結果がすべて出そろった後に辞退するかどうか決めればいいと思ったので、とりあえず承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

6月中旬に内定者懇親会が開催される。結構早いと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人/技術部門の方2人 全員年齢的にベテランのようだった。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで面接

質問内容

■質問 リーダーシップをとった経験があるか。また、自分はリーダーと、その他メンバーなら、どちらに適していると思うか。 ■回答 中学・高校での部活動で、副将・主将を経験したことを説明した。また、その中で何を意識していたかを、話した。また、自分は、リーダーに適しているということを、理由とともに説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（若く見えた）/技術部門の方（ベテランにも見えた）

会場到着から選考終了までの流れ

teamsでのオンラインでの面接であった。

質問内容

■質問 情報処理系の資格を持っていらっしゃるが、なぜ、とろうとしたのか。 ■回答 ◯◯の仕事柄、エンジニアというものに興味を持ち、◯◯に、学生時代にどんな資格を持っていたら、役に立つ・就活で使えるかと、聞いたら情報処理系の資格を提案されたためとる経緯に至ったと答えた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問（15分）、非言語：約30問（15分）、性格：約300問（30分）

対策方法

特に対策はしたことがない。しかし性格検査は、おそらくその後面接にも用いられるため、しっかりと対策が必要だと思った。

大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。

私が◯◯コースで、二年次と三年次に行われる学生実験を最後までやり遂げました。この学生実験は4人程で班を構成し、座学で学んだことを用いて、実際に自分たちの手で回路作成、装置結線、実験、測定、実験結果の考察などを行うものです。この学生実験では、技術的な知識はもちろんですが、班員との協力が必要不可欠だと感じました。例えば、各種工...

各質問項目で注意した点

言葉遣いや、文章の構成をおかしくないようにする。リーダー経験を務めたことを匂わせるような文章を書いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、地元で働きたいという軸を1番叶えられるため。また、福利厚生が非常に優れており、リモートワークや副業ができるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年程の社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに接続

質問内容

「自分が上の立場になったと思うけど、どのような役割を担っているか」と聞かれ、後輩一人一人の個性に目を向け、それぞれに合ったフィードバックを行うよう心がけていると伝えた。例えば、積極的に動けるタイプには裁量を持たせ、慎重なタイプには段階的に課題を与えるなど、相手に応じた接し方を意識していることを具体的に説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と入社20年以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに接続

質問内容

「周りからどんな人だと言われるか」という質問に対して、当初は「向上心がある」と答えたが、面接官の反応から、自己成長よりも他者との関わり方を見られていたのではないかと感じた。全体を通して、志望動機より、内面を重視している印象であった。

大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。（400字以内）

アルバイトで、◯◯を担当することを目標に続けてきた。大学2年生から始めたため、売上も伸び悩み、周囲に大きく後れを取っていた。そこで、毎日反省点をメモに記録し、振り返りを徹底した。また、客観的な意見を取り入れるため、社員の方や先輩に接客の仕方を相談し、試合ごとに改善を重ねることで、状況判断力を養った。次第に接客を楽しめるよう...

各質問項目で注意した点

設問が学生時代に力を入れたことの1問しかないため、内容を簡潔にまとめることを注意した。また、誤字がないよう注意した。

特にアピールしたい実績があれば教えてください。（全国大会入賞経験・高難度の資格取得・特許取得等）（100字以内）

サークルでのクラウドファンディングの成功である。支援の返礼内容や広報をクラファン会社の担当者から助言をもらいながらメンバーと議論し準備を取りまとめた。その結果、目標金額を達成することができた。

大学時代の経験であなたを最も成長させたもの（出来事）は何ですか。その経験の中で工夫した点など、過程を含めて具体的に教えてください。（400字以内）

リーダーシップを発揮し課題解決した経験である。大学のサークルでは、コロナ禍で対面活動が制限され、メンバー間の交流が希薄になったことによる連携不足が課題であった。この状況に危機感を覚え、解決方法を模索した。私はコミュニケーションの機会を設け、メンバーのパーソナリティを知ることができる場を作ればこの状況を改善できると考え、交流...

各質問項目で注意した点

質問の回答に、周囲を巻き込みながら課題に取り組んだエピソードを入れることで組織の中でも活躍できることをアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業ではなかったため。経営戦略について、もっと良い第一志望の企業があったので、そちらの内定を承諾した。自分の就活の軸では、挑戦し成長することを重要視していたので、良い会社であると感じたが、その点で優先順位が下がってしまった。

採用人数・倍率

42人

内定者の採用大学・学歴

九州の大学、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課と部門長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR 対話を通じて課題を発見し、解決する能力である。組織内の問題を発見し、解決に向けて行動したこと 学生時代に組織で成し遂げた経験はありますか？ クラウドファンディングの成功である。準備に時間をかけ成功に導いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課と都市開発の部署が1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に組織で成し遂げた経験は？ サークルの組織改善に取り組んだ 具体的には？ ミスの連続→ヒアリングを通じて課題の発見→解決策の模索→解決策の提案・実施→結果・振り返り サークルではどのような立ち回りか？ 組織の調整役

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生面にて他の企業の方が魅力に感じだから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHから東大京大クラスまで幅広く、九州の大学に限らず関西関東の大学からもかなり多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長など

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）に5分前に入室、30分ほどの面談。

質問内容

志望動機 →出身地ではないのでとにかく他の電力会社と比べての優位性を訴えた 学生時代に力を入れたこと 九州について思っていること →旅行などの経験をもとに電力とつながるように話した 仕事において必要な考え（モットー）は何と考えるか →報連相について一歩踏み込んで話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員が中心（10年目までと思われる）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）に5分前にログインし、25分ほど面談をする。

質問内容

学生時代に頑張ったこと 自分の強み、弱み →集中して物事に取り組めることを強みに挙げた。 →その逆としてのめり込み過ぎてしまうことを弱みに挙げた。 部活動について、どんな取り組みをしたか →文系だがなぜ理系の活動をしていたのかの理由など これまでのバイトの経験 →幅広く経験をして得た知見について話した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

SPI形式

対策方法

通常の対策で問題なし。SPIの問題集を解いてみて苦手分野がなければ問題なく通過する。

あなたが周囲と協力して何かを成し遂げた経験について、具体的に教えてください。300字

◯◯部の渉外という役職で対外◯◯の運営を◯◯イベント行ったことです。 上記のイベントは開催費用が年間の部費の半分近くを占めている点、コロナの影響がなくなり、今年度からの観客有りでの◯◯の運営の仕方が課題でした。 そこで2つの工夫をしました。1つ目はもう一人の渉外と以前よりも料金が安い会場を探し、また、その◯◯での◯◯の販売...

各質問項目で注意した点

良くも悪くも質問が一つしかない（部活や実績の解答欄はある）のでこの中に自分らしさをいかに出せるか、面接で話せる内容かを意識して書いた。

承諾/辞退理由の詳細

僻地勤務はわかっていたが、転勤が必須となっており結婚などを考えた時に嫌になると思ったから。

採用人数・倍率

100人以上

内定者の採用大学・学歴

九州の学生が多かった。