職種別の選考対策
年次:
24年卒 マーケティング&セールス/アフターセールス
マーケティング&セールス/アフターセールス
No.325653 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 マーケティング&セールス/アフターセールス
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬と10月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 合計3日 |
参加社員数 | 1チーム当たり一人。計7-8名くらい |
参加学生数 | DAY1、2は50人くらい、部門別は30人くらい |
参加学生の属性 | グローバルな人材が多いイメージだった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社やリーダーシップにまつわるインプットとアウトプット具体的には、質問会や説明を通じて会社のことやリーダーシップについて学び、課題解決型のグループワークの中でそれを活かす形だった。また部門に関する理解を深める座談会もあった。
ワークの具体的な手順
DAY1は企業理解や社員への質問会、グローバルリーダーに関する話が中心だった。
DAY2は模擬カンパニーを二つつくり、さらにその中で部署に分かれ、会社対抗で成績を競い合った。
DAY3は部門別になり、部門の方との座談会、質問会がメインだった。
インターンの感想・注意した点
次に何をすべきかを考えながらワークを進めること。また時間が無いので時間を意識しながら素早くタスクをこなすことに注意した。感想としては、自分が参加したすべての企業のインターンの中で最もレベルが高いと思った。
参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のWEBテストだ
懇親会の有無と選考への影響
部門別まで参加すると、本選考一部免除
インターン中の参加者や社員との関わり
質問会や座談会を通じて社員の方とコニュニケーションが取れる場面があった。しかし参加学生も多いため、あまり深く関わることはできなかった。学生とのかかわりについては、DAY2のワークはグループワークだったため、コミュニケーションをとれる場面が多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバルなイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
業務内容などのレベルが高いというイメージ
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