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年次：

メーカー ブリヂストン
19年卒 技術系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
No.24621 本選考 / 推薦応募でのマッチング面談（最終面接）の体験談

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19年卒
推薦応募でのマッチング面談（最終面接）
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本選考
大阪大学大学院 | 理系
2018年5月上旬
推薦応募でのマッチング面談（最終面接）
2018年5月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 35分
社員の人数 3人
学生の人数 1
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イベントなどでいらっしゃった人事の方1名
人事部長 1名
技術部長 1名
ピリピリした雰囲気でした。
ただ、人事部長の方は眠そうにされていました。

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会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど前に会場に到着し、ロビーにて待機。人事の方に呼ばれ、面接を行う部屋へ。35分の面接を経て、選考終了。

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質問内容

特に変わった質問はされませんでした。
まず簡単に自己紹介を行い、自己PRでした。そして3分間で自分の研究内容について簡潔に話し、あとはそれぞれの内容について深掘りの質問をされるような形でした。そして、最後には逆質問の時間があり、そこで気になることや確認したいことを質問する感じです。

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雰囲気

ピリピリした雰囲気でした。
笑いなどは一切なく、終始固い感じでした。

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注意した点・感想

研究内容を3分間で話すのは、この企業においては恒例のようなのでその対策はかなりしました。常に何を目指して、研究や行動を行なっているのか？などの質問が多かった気がします。自分に興味を持ってもらえるような内容の話を何かもっていると、グッと引き寄せられると思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
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2018年3月中旬
タイヤデザインワーク・事業所見学
2018年4月中
WEBテスト
2018年5月上旬
推薦応募でのマッチング面談（最終面接）
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内定
19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談の時の人事・部長クラスの技術職の方・部長クラスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と全く同じです。　【質問内容】基本的には一次面談と流れは同じでした。しかし、一次面談に比べて質問の深掘りが増したような感じです。研究内容はタイヤの技術的なことに絡めて質問して...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 理系
【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】◯◯は3つの部門から構成されています。電気を作る「◯◯」、送配電線を管理する「◯◯」、消費者と料金メニューを設定する「◯◯」です。◯◯の事業者は電力小売全面自由化によって新規参入が可能になりました。しかし、新たに進出する地域はデータの蓄積が乏しいため電力需要予測は難しい状...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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