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大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（500文字以下）

大学院の授業と研究に力を入れています。専門性を身に着けたいという目標、両親のおかげで進学させてもらえているという思いから、全力を注いでいます。特に◯◯法の授業の課題「現在の◯◯において実際に通商問題となりうる事例を見つけ法的妥当性を検討すること」に苦労しました。未だ問題となっておらず隠れた貿易...

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大学または大学院在籍中に二番目に力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（500文字以下）

学部時代、◯◯研究会の活動において◯◯裁判大会に参加しました。大会では、◯◯法に関する国家間紛争について、裁判を想定し法的書面作成と弁論を行います。春大会の時、私はチームリーダーでしたが、納得いく書面作成と弁論ができませんでした。結果は惨敗。原因は、他の活動で忙しくするメンバーとの連携が図れず...

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当社に対してどのようなイメージを持っていますか。また、当社のどのような部分があなたの志向にマッチして、今回の応募に至りましたか。その理由と併せてご記載ください。（500文字以下）

創業当時からグローバルを意識し、当たり前のように「グローバル」や「世界」といった感覚が根付いており、事業を通して社会貢献をしてきた企業のイメージ。私は企業選びの軸として「グローバル」と「事業が社会課題の解決に直結していること」の2点を挙げています。私の考えるグローバルは、本質的には多様性・価値...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の上がった男性社員と人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機、呼ばれる　【質問内容】一次面接同様、エントリーシートに書いたことの深堀りが中心。学生時代に最も力を入れたことそこから学べたこと、具体的なエピソード自分の中で変わったことなぜその...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分　【対策方法】SPIのテキスト

【内容】30分ずつ3人の社員の方のお話を聞ける座談会。一次面接通過と同時に案内があった。任意参加。　【注意した点・感想】全体で学生が20人弱程度と、少人数で近い距離で社員の方と話すことが出来た。自由に質疑応答ができ、社員の方々の雰囲気・カラーがよく分かった。これからの面接で自分がやりたいことなどを話せるように、この場で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様、ロビーで待っているところに面接官の人事の方が来てくださる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・学業ではどのようなことを頑張ったか・就活の状況（他社）・ブリヂストンは第何志望か・なぜそのA社（メーカー...

【内容】現場若手社員との座談会一次面接を通過後案内が届いた　【注意した点・感想】自分は二次面接前日に参加したので、そこで感じたフィーリングや社員の方々の生の声、雰囲気に魅力を感じたと面接で正直に伝えることができた。 1−3年目の若手社員の方々なので、近い距離で色々な話をできたことは良かった。

【内定後の課題の有無】10/1の内定式でTOEIC500点以上　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】夏に1日　【採用人数・倍率】文系は40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立　早慶　上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】8割は留学経験者もしくは体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待機後、会議室で面接。他の学生も待っていた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（ESと同内容）を色々な側面から深掘りされる。事前にESを読んでおくと話しやすいかもしれない。また志望動機は厳しく突っ込まれるほどではないが多...

【内容】会社説明、営業社員2名によるトークセッション、質疑応答　【注意した点・感想】任意参加の説明会のため選考には直接関係ないと思うが、自分の軸に合うかを判断するために参加した方が良いと思う。営業社員の方に質疑応答の時間が最後にあり、マイクを渡されたときに名前を言うように指示があったので、もしかしたら質問した人の記録をつけ...

【試験科目】性格、能力、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を2周程度と、友人で協力して集めた情報（どのような問題が出たかをシェア）で対策をした。外資系投資銀行の書類を通過したSPIをそのまま使い回した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【内容】社員の仕事の説明。質疑応答。　【注意した点・感想】自分がどこの部署に配属されたいかを具体的に想像して話を聞いた。面接で聞かれるであろう志望動機に結びつけることのできる話を引き出した。具体的には、「仕事のやりがい」や「自身の仕事でどんな未来を創りたいか」など

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