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研究内容（400字以内）

物体運搬における◯◯◯◯装置の重量感覚の制御
◯◯◯◯装置とは、重量物の運搬に要する力の一部を補うことが可能な機械で、生産現場等に導入することで作業の効率化、労働者の負担軽減が期待できます。しかし、人は物体を持ち上げる際、過去の経験やその物体の外観から重量を予測し、それに基づいた力を加えます...

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趣味・特技（160字以内）

趣味及び特技はカラオケです。高得点を取るためには、正しい音程で歌うだけでなく、リズム感や声の抑揚などの様々なスキルが求められる点にやりがいを感じています。また、参加人数やメンバーに関わらず、その空間にいるだけで誰でも楽しむことができる点が気に入っており、サークルやアルバイト先の知人と頻繫に利用...

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入社後最初にやりたい仕事は何ですか？そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか？（400字以内）

半導体製造装置の設計開発に携わりたいです。私にはモノづくりで世界中の人々に驚きと感動を与えたいという想いがあります。そこで、半導体製造工程の3割を占める洗浄領域で世界No.1を誇る貴社において、自身の考えを製品に表現できる設計開発に携わることで、私の想いを実現できると考えています。そのために、...

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逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。（400字以内）

◯◯◯◯サークルの代表として斬新な新歓を行ったことです。私は◯◯大1のサークルを作りたいという想いから代表を務めていましたが、コロナ禍の影響により対面での新歓が行えない状況でした。そこで私は、この逆境をプラスと捉え、新入生の気持ちを汲んだ戦略を3つ練りました。1つ目はリツイート数に応じて景品が...

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今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか？（400字以内）

相手の立場に立って物事を考え行動できることです。アルバイト先の◯◯◯◯所では、児童が度々問題行動を起こすこと、指示を聞かないことに悩んでいました。そこで、児童の気持ちになってどうすればルールに従うかを考えたところ、職員との信頼関係と施設環境への満足感が重要であると気づきました。その日から児童に...

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【承諾/辞退理由の詳細】変化の激しい半導体業界のスピード感についていける印象が弱く、他社と比較して将来性に不安を感じたため。とはいえ、内々定後のフォローも手厚く、社員の方も優しい方が多い印象でした.　【採用人数・倍率】就活情報誌通りだと思います.業界の成長度合いから、24卒は増えてるかもしれません.　【内定者の採用大学・学...
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WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様の内容　【対策方法】一般的な玉手箱の対策を行っていれば問題ないと思われる。
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系のお偉い方 技術系のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったため、開始時間よりも10分ほど早めに入室した。　【質問内容】二次面接=技術面接のようなイメージで、基本的には、研究内容に関する質問が多かった。研究に取り組む理由や新規性、何に役立つ...
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24年卒
会社説明会
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本選考
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【内容】早期選考参加のためには参加必須の会社説明会。　【注意した点・感想】会社説明会にて早期選考の案内があるため、注意して聞いていた。選考フローの説明や提出物、Webテストの受験に関する説明もあるため心して聞くべきである。また、待遇面での補足等もあるため、入社後をイメージする良い機会となる。
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24年卒
WEBテスト
/
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【試験科目】国語、図表やデータの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度、問題数は40〜50問程度　【対策方法】事前に過去問等を解き、時間配分の練習などしておく。
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24年卒
二次面接（推薦により一次免除）
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、エンジニア1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・希望勤務地 ・語学力（英語） ・将来像 ・学生時代の学びをどういかすか ・研究内容についての深堀 ・部活についての深堀 ...
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24年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部クラスの役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、大ホールで待機。時間になったら、面接部屋に移動後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・将来のキャリアプラン ・将来像の詳細内容 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・部活についての深...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の半導体業界の中でも、トップレベルの技術力を誇っているため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】ホールディングス全体で70名前後の予定と聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】主に関西の大学が多いと思う。　【自分以...
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社への内定が決定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立以上の学生が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらの所属組織があった印象
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【試験科目】言語・計数　【対策方法】赤本を一周、間違えたところは解けるようになるまで繰り返す　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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