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24年卒 技術系
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No.282723 本選考 / 最終面接の体験談

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24年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2月中旬
最終面接
2月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部クラスの役員2名

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、大ホールで待機。時間になったら、面接部屋に移動後、面接開始。

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質問内容

・自己紹介
・他社の選考状況
・将来のキャリアプラン
・将来像の詳細内容
・学生時代に力を入れたことの深堀
・部活についての深堀
・これまでの人生での大きな失敗。
・これからの半導体業界はどうなっていくか
・エンジニアとして、将来社会へどう貢献したいか。
・逆質問

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雰囲気

基本的に和やかな雰囲気。
時々鋭い質問があり、適度に厳かになる。

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注意した点・感想

明るく、ハキハキとした雰囲気を終始心がけた。
聞かれた内容の意図を考え、忠実且つ論理的に答えた。
全体的に志望度の確認、企業に対してどれだけの思いを持っているかを聞かれていると感じた。人間性、人となりをか見られていると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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最終面接
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】ふつうの玉手箱と同じ　【対策方法】問題集を一部解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテキスト
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1人 エンジニア1人（一次面接で志望した職種）　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】（人事） 他社選考状況 どうしてその会社なのか 最終的にどうやって入社先を決めるか ESに書いたことに対して何があったか最初から最後まで教えて 組織をまとめ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
会社説明会
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本選考
大学非公開 | 理系
【内容】早期選考参加のためには参加必須の会社説明会。　【注意した点・感想】会社説明会にて早期選考の案内があるため、注意して聞いていた。選考フローの説明や提出物、Webテストの受験に関する説明もあるため心して聞くべきである。また、待遇面での補足等もあるため、入社後をイメージする良い機会となる。
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24年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社への内定が決定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立以上の学生が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらの所属組織があった印象
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24年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様の内容　【対策方法】一般的な玉手箱の対策を行っていれば問題ないと思われる。
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24年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元エンジニアの人事社員　若手ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】screen HDのうちどの会社に入りたいか（第3希望まで） やりたいこと 他社選考状況 BtoBメーカーで働くことについてどう思うか 志望度 メカ・エレキ・プロセス・ソフトの...
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24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】変化の激しい半導体業界のスピード感についていける印象が弱く、他社と比較して将来性に不安を感じたため。とはいえ、内々定後のフォローも手厚く、社員の方も優しい方が多い印象でした.　【採用人数・倍率】就活情報誌通りだと思います.業界の成長度合いから、24卒は増えてるかもしれません.　【内定者の採用大学・学...
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内定
24年卒
二次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系のお偉い方 技術系のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったため、開始時間よりも10分ほど早めに入室した。　【質問内容】二次面接=技術面接のようなイメージで、基本的には、研究内容に関する質問が多かった。研究に取り組む理由や新規性、何に役立つ...
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24年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数　【対策方法】赤本を一周、間違えたところは解けるようになるまで繰り返す　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本
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内定
24年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事社員・エンジニア出身社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室に移動　【質問内容】本人確認 ESの深掘り 入社したらここに住めますか？ 留学の内容 留学中危機に直面したこと どうやって解決したか 同居人と暮らすときに起きたエピソード 友達...
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、SCREENホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。SCREENホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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