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提出方法 マイページ上で
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結果通知方法 メールで

入社後最初にやりたい仕事は何ですか？

私は半導体製造装置事業でのプロセス開発に携わりたいと考えています。理由は二点あります。一つ目は半導体について学び、半導体がIoTや5Gなどこれからの情報化社会の発展に欠かせない材料であることです。貴社の半導体製造装置事業は、その発展を支える事業であり魅力を感じました。二つ目は研究におけるデバイ...

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逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。

学部四年生の時に起きた実験室の火災で、四か月間実験装置を使用することが出来なかった経験です。復旧作業が終わるまでは装置を使用できない中、他研究室の同期が研究成果を出し学会での報告を終え、着実に研究を進めている状況に焦りを感じました。この逆境をただ受け入れるのではなく、知識を蓄えて基礎を固める準...

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今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか？

周囲を巻き込みながら環境を変える行動力です。私は大学三年生の時に筋トレサークルを設立し、筋トレに打ち込める環境を整えました。当時、大学には本格的にトレーニングが出来る設備は無く、筋トレに興味はあるが始めるきっかけがない友人が多くいました。そこで、サークルとして設立することで設備を充実させながら...

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将来、成し遂げたいことは何ですか？

新しい技術の普及に貢献したいです。自動運転やIoT、AIなどの新技術はさらに発展し、もっと生活に身近な存在になっていくと思います。それら新技術の発展基盤は半導体であり、私は半導体製造装置事業のプロセス開発を通して、半導体業界の発展と新技術の普及に貢献したいです。そのためには専門性高め続け、感性...

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各質問項目で注意した点

全て400文字での記入となるため、具体的エピソードを盛り込みつつ簡潔に述べるように意識した。

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2022年3月中旬
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・アイスブレイク ・現在の就職活動状況 ・どういった業界を見ている？その理由は？ ・弊社は第一志望だか？ ・学生時代力を入れたこと（自分の意志で行ったか？サボったメンバーにどう対応したか...
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ始まった　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況とSCREENの志望度 ・SCREENのどの分野に興味があるかとその理由 ・二次面接はどの分野の人と話したいか ・ESに書いた学生時代に力を入れた...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代くらい男性の人事の方 50代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・他社の選考状況とSCREENの志望度 ・研究内容とその深...
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】技術系は60名程度 事務系は不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大学、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術統括　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・半導体業界以外、どんな業界を見てる？ ・志望動機 ・弊社をいつ知った？ ・他に志望してる会社はある？ ・自分の技術をどういう風に装置の開発に使いたい？ ・研究内容 ・研究を進...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・現在の選考状況 ・弊社は第一志望だか？ ・自己紹介 ・就職活動に関して一番大事に考えてることはなに？ ・研究内容を分かりやすく教えてください ・今の知識をどういう風に装置の開発に使...
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【試験科目】計数 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数：約15分 言語：約15分 性格検査：約30分　【対策方法】とにかくスピードが問われるので、量をこなして慣れることが大切だと思う。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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    • 技術系
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    • 技術系
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    • 技術系
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