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メーカー 京セラ
20年卒 営業管理コース
営業管理コース
No.53211 本選考 / 一次マッチングの体験談

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20年卒
一次マッチング
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本選考
非公開 | 文系
4月
一次マッチング
4月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 2人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待たされ順に呼ばれる

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質問内容

自己紹介
京セラの志望動機
社員のどんなところに魅力を感じたか
社員と話す機会はいつあったか
社員はどこの事業部の人だったか
学生時代に頑張ったこと
アルバイトでの挫折経験
京セラは第何志望か
逆質問

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雰囲気

営業の人は顔色を変えなかったが穏やかではあった。

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注意した点・感想

面接の内容よりかは笑顔やしっかりと受け答えできるのかを見られていた感じがした。京セラを第一志望と言えば、ここの面談では落ちない気がした。実際ほとんどの人が次の二次マッチングに進んでいるような気がした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
インターンシップ
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2月
リクルーター面談
エントリーシート
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2018年3月
リクルーター面談
4月
一次マッチング
4月
二次マッチング
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20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【経緯】1度目のリクルーター面談から1か月ほどで再度リクルーター面談の案内があった　【会場到着から選考終了までの流れ】40分ほど面談して解散　【質問内容】こちらからの質問が主体の雑談形式。こちら側のエピソードを話す場面もあったが面談した社員の方からの質問ではなく話の流れから。1度目の面談よりもやりがいや求められる能力につい...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で待ち、名前を呼ばれた2人が部屋に入り面接が始まる。30分後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（困難だったことやどう乗り越えたか、なぜそれをしようとしたかなどの深掘り。） ・アルバ...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一定の学力があれば問題ない。
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20年卒
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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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内定
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるSPI　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「これが本当のSPI3テストセンターだ！」
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20年卒
リクルーター面談
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20年卒
リクルーター面談
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【経緯】1回目のリクルーター面談ののち再度リクルーター面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後1時間面談をして解散。　【質問内容】すべて学生からの逆質問でした。一度リクルーターの方と面談をしているので社風や働き方についてより詳しい質問をした。また、自分の志望度の高さが伝わる質問や京セラフィロソフィーへの...
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20年卒
筆記試験
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるSPI　【対策方法】市販の対策本
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ONE CAREERでは、京セラの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 技術コース
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  • 14年卒
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