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No.50498 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
4月上旬
リクルーター面談
4月上旬
会場 都内のカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

1度目のリクルーター面談から1か月ほどで再度リクルーター面談の案内があった

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会場到着から選考終了までの流れ

40分ほど面談して解散

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質問内容

こちらからの質問が主体の雑談形式。こちら側のエピソードを話す場面もあったが面談した社員の方からの質問ではなく話の流れから。1度目の面談よりもやりがいや求められる能力について質問を重ね深掘りしていった。

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雰囲気

1対1で雑談形式。特に社員側から質問は来ない。

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注意した点・感想

社員の方から学生に質問がすることはほぼなかったの志望度以外でアピールしたいならば話の展開に工夫が必要。自身が就活生時代に受けた面接のことについても話してくれたので大変参考になった。気兼ねなく聞ける雰囲気。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】面接の控室などで同席した学生などから推測するに、関関同立が多いのだろう。京阪神レベルの学生はあまり見なかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で待ち、名前を呼ばれた2人が部屋に入り面接が始まる。30分後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（困難だったことやどう乗り越えたか、なぜそれをしようとしたかなどの深掘り。） ・アルバ...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内された後、時間になったら面接室に行く。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれに取り組んだのか ・その経験でどのような能力が得られたのか ・挫折経験について ・どうやって乗り越えたのか ・何...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルのベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内された後に、時間になったら面接室に行く。　【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所について ・それが表れた具体的なエピソードは ・関心のある製品 ・周囲からどのような性格だと言われるか ・集団で意見が対...
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20年卒
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【経緯】1回目のリクルーター面談ののち再度リクルーター面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後1時間面談をして解散。　【質問内容】すべて学生からの逆質問でした。一度リクルーターの方と面談をしているので社風や働き方についてより詳しい質問をした。また、自分の志望度の高さが伝わる質問や京セラフィロソフィーへの...
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20年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるSPI　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「これが本当のSPI3テストセンターだ！」
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20年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一定の学力があれば問題ない。
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20年卒
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関西大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし。自分が志望する分野の社員の方との面談を設けてくれる。　【内定後の拘束】その場で承諾したのでわからない。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】営業管理は50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...
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ONE CAREERでは、京セラの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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