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No.51613 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
関西大学 | 文系
4月上旬
リクルーター面談
4月上旬
会場 学内のカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

1回目のリクルーター面談ののち再度リクルーター面談の案内が来た。

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後1時間面談をして解散。

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質問内容

すべて学生からの逆質問でした。一度リクルーターの方と面談をしているので社風や働き方についてより詳しい質問をした。また、自分の志望度の高さが伝わる質問や京セラフィロソフィーへの共感が伝わるような質問をした。

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雰囲気

明るい雰囲気

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注意した点・感想

京セラはフィロソフィーを社員の一人ひとりが大切にしている企業なので、京セラフィロソフィーへの共感や理解の深さが伝わるように質問することを心がけた。1対1で質問ができるのでより京セラへの理解を深めることができた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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20年卒
リクルーター面談
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ONE CAREERでは、京セラの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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