19年卒 営業管理コース
営業管理コース
No.25507 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 11月27日～28日と2月に1日 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 合計3日間 |
| 参加社員数 | 人事が3、4人 |
| 参加学生数 | 36人～54人 |
| 参加学生の属性 | 関関同立、大阪市立大、京阪神、名大もいたかも等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初は京セラについて事業内容や経営手法の説明があった。
京セラの製品について、館内で展示の見学をした後、京セラ製品を用いた新規事業の立案のようなものを6人1グループで行った。
2日目には、経営手法を学んだうえで、その手法を用いたグループゲームのようなものを行った。勝ったグループには、京セラ...
ワークの具体的な手順
京セラの製品の詳細をまとめたカードがグループに配られる。
自分たちで製品を選び、その製品を用いて、社会課題を解決できないか考える。
その事業内容をグループでまとめ（数時間）最後に全員の前でグループごとに発表する。
グループで発表の後、どのグループが良かったかを投票し、投票が多かったチーム...
インターンの感想・注意した点
インターンの開催時期が秋であったため、グループワークに積極的に参加しない人がいたり、時間内にうまくワークをまとめることができなかったりした。難しいと感じることが多かったが、できるだけ積極的にチームに貢献できるように行動した。この経験はのおかげで、後々他のインターンでうまく立ち回れるようになった...
懇親会の有無と選考への影響
2日間終了後に、食堂で1時間ほど懇親会があった。
懇親会が選考に影響することはないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンの参加者は、1日でグループメンバーが変わったため、あまり仲良くなることはなかった。休憩時間中も少しは話したが、あまり積極的に仲良くしようとする子は少なかった。
社員の方は毎回お昼ご飯を食べにきたり、座談会でお話しをきけたりする。本当に入社して働きたい！と思う方には、実際の生活につい...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
京都でのんびり働いてる会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
京セラフィロソフィー・文化が根付いている
体育会の人多い
熱血
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