職種別の選考対策
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19年卒 営業管理コース
営業管理コース
No.27251 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 営業管理コース
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年1月中旬、2月中旬（計3日） |
|---|---|
| 実施場所 | 京セラ本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 若手採用担当2人、またその日のプログラムによって、ベテラン社員が来たり、中堅社員が来たりする。 |
| 参加学生数 | 40～50人 |
| 参加学生の属性 | 幅広い。体育会系、留学経験者もいる。/阪大・神大が少数、ほとんどが関関同立。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・京セラについて知る（会社の考え方、アメーバ経営、働き方、社内イベントなど働くイメージがしやすいように、講義形式や座談会形式、社員と一緒にとる昼食など様々なやり方で京セラについて知る）
・グループワーク1：京セラの製品を用いて、社会課題を解決するというもの。
・グループワーク2：アメーバ経...
ワークの具体的な手順
・グループワーク1：あらかじめ決められた、6つほどのグループに分かれ、社会課題のテーマを抽選で決め、話し合う。最後に発表がある。（半日）
・グループワーク2：6人ほどのTチームで協力して、紙を積み上げていくゲームスタイルのもの。
インターンの感想・注意した点
積極性、何事にもまじめに取り組む姿勢を意識して取り組んだ。昼食時や交流会の合間など、社員が常に近くにいて、採用担当の社員も自己紹介時に全員の名前を覚えコミュニケーションをとることを目標にすると言うなど、近い距離で社員の話が聞ける。実際に、本選考の説明会でも、社員が名前を覚えてくれていた。
参考にした書籍・WEBサイト
one career
懇親会の有無と選考への影響
直接的な影響はないが、社員に普段の会社生活について聞くチャンス。京セラでは、運動会などほぼ強制参加のイベントが多いため、それについて
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは、グループが一度変わったが、結構仲良くなれたと思う。記念館見学などでは自由時間もあるので、そこで話した。大人数で行われるインターンでは珍しく、昼食時も社員が同席するため、社員との距離も近い。また、フランクに社内での生活について語ってくれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
情熱的。会社愛が強い
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