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メーカー 日本発條
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.23497 本選考 / 二次面接の体験談

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19年卒
二次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
5月中旬
二次面接
5月中旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 20分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部門の男性の方でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室に集められ、交通費を支給された後に順次案内されました。面接が終わった人から帰宅していきました。

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質問内容

前回提出した履歴書に沿った内容。
人事部の方ではなかったからかもしれませんが、広く浅く聞かれました。
主に学生時代頑張ったことについて聞かれ、志望動機については特に聞かれませんでした。入社後に何をしたいか、希望勤務地はあるか、海外勤務についてはどうか、なども軽く聞かれました。

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雰囲気

非常に和やかでした。
一次面接と同様に一対一で、面接官の方との距離も近かったために緊張することはありませんでした。

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注意した点・感想

一次面接と同様に、聞かれたことに対して元気よくはきはきと答えられるようにしました。
特に企業研究は行っていませんでしたが、学生時代に頑張ったことを中心に聞いていただけたので、とても話しやすかったです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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3月上旬
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3月下旬
WEBテスト
4月中旬
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二次面接
5月下旬
最終面接
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19年卒
一次面接
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非公開 | 文系
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内定
19年卒
最終
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】眺めのいい部屋に連れてかれた　【質問内容】これまでとは違い普通の面接になる。志望動機や職種等、なんでそれにこだわるのかいろいろ聞かれた。女子生徒は全国転勤あるけど大丈夫か聞かれていた。（わりとしつこく）ニッパツのダメなところ（短所）を聞か...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】非言語言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】独学
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】しらない　【内定者の採用大学・学歴】しらない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しらない
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広報のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】特記なし　【質問内容】1時面接と変わったのは面接官ぐらいで、ほとんど同じ質問の繰り返しでした。ただ逆質問から株価の話になり「ちなみにうちの株価知ってる？」って聞かれた。たまたま覚えていたのでことなきことを得たが、焦らずに答えました。...
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内定
19年卒
個別説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】説明　【注意した点・感想】個別説明会と同時に先輩社員からお話を聞けました。4名中2人が文系で、営業のことや管理系のことすべて聞けました。実際人事が面接に立ち会うことはないので、聞きたいことはここで遠慮なく質問することがカギだと思います。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、march以上が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのルールに則ります。　【対策方法】市販の本、熟語一覧（ネット上にあがっているもの）　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の本
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内定
19年卒
単独企業説明会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】会社概要の説明と、社員との座談会。3人と話すことができた。　【注意した点・感想】一回あたりの説明会参加者数はそれほど多くなく、気になる点を社員の方に質問しやすい規模感であったため、良かったと思います。また、バネ以外にも何をやっているのかも具体的にイメージすることができました。注意点は特にないです。
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    技術系
  • メーカー
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ONE CAREERでは、日本発條の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本発條の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本発條の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本発條の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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