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メーカー 太平洋セメント
24年卒 総合職事務系
総合職事務系
No.314879 本選考 / 最終面接の体験談

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5月中旬
最終面接
5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 20分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが、年次は上の方々だと思う

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会場到着から選考終了までの流れ

交通費の清算・時間まで待機し。移動して面接開始

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質問内容

自己紹介、志望理由
学生時代に力を入れたこと
海外経験について、海外事業について、行ってみたい国
自分の性格や強み、弱みについて
転勤に抵抗はないかどうか
残りの単位数について、車の運転について
逆質問

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雰囲気

時々笑いも起きるが、基本的には堅め

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注意した点・感想

業績が伸び悩む弊社に入社することについて親はどう考えているのか、運転や転勤に抵抗はないか、など少し古臭い質問が多いように感じた。そのような質問に対しても、自身を持って回答できれば良い結果になっていたかもしれない。

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5月中旬
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【試験科目】言語　非言語　パーソナリティ 　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 　【対策方法】必要なし　普通に通る
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内定
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即開始　【質問内容】一般的な質問をされる、ESにの内容に加え学生時代に力を入れたことについても聞かれた。自分が話した内容に対し、さらに質問をされる。しかし、いじわるな深堀とかではない。当たり前の面接対策、自己分析を行っていれば問題は...
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24年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即開始　【質問内容】・志望動機 ・会社に入って何をやりたいか ・最近気になるニュース ・どういった業界をみているのか ・志望順位 ・なぜ、第一志望なのか 一般的な質問をされる印象。特別なことはない。企業について...
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→清算→待機→面接→勝手に帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（2つ合わせて2～3分で） ・ほかの会社の選考状況 ・会社にはったらやりたいこと ・転勤が多いが問題はないか（地方にはスタバもないけど大丈夫か確認...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】社宅やすい、給与いい、いい意味で年功序列　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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24年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】GABの時間制限　【対策方法】テストセンターの過去問を解いた。
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接が始まり、20分経つと退室する　【質問内容】ESの内容に沿って質問される。そこまで深堀もされず、面接を通じて人柄を見ていると感じた。ESの字数が少ない趣味や特技に関しては、詳しく教えてほしいといわれた。自己分析など対策を...
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24年卒
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ面接が始まり、終わると退室する　【質問内容】自己PR、志望動機 なぜこの会社を知ったのか 入社後のキャリアについて 志望順位、他に受けている企業や視野に入れている業界 一般的な質問が多い。この面接の機会でも...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→清算→待機（人事の方と雑談）→面接→そのまま帰宅　【質問内容】面接官が4人いて一人ずつ質問される。 ESの内容を深堀される形であった。また、入社して何がしたいのか、転勤は多いが大丈夫なのかなど聞かれた。最後には当社の...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】業界のリーディングカンパニーで安定しているため 福利厚生や給与もいい　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】事務系総合職は25人ほど　【内定者の採用大学・学歴】事務系総合職は関関同立、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、太平洋セメントの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、太平洋セメントの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。太平洋セメントの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や太平洋セメントの企業研究にも役立ちます。
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