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職種別の選考対策
年次：

メーカー 太平洋セメント
21年卒 総合職技術系
総合職技術系
No.97780 本選考 / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
2020年4月頃
一次面接
2020年4月頃
会場 WEB
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

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会場到着から選考終了までの流れ

WEB

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質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、志望業界、太平洋セメント以外の志望・内定企業、セメント業界がどのようなものか理解しているか、OB訪問をしたか、工場見学をしたか、体力的に辛いものがあるが平気か

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雰囲気

やや高圧的な人と穏やかな人とでバランスをとっている感じ

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注意した点・感想

同業界競合他社との違いを把握し、国内シェアの高さだけでは無く各社の事業展望やセグメント別売上情報も交えて志望理由を話しました。セメント業界についての理解を重要視している印象でしたので、各社の有価証券報告書を読み込んだことが役立ちました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2020年3月頃
WEBテスト
2020年4月頃
一次面接
2020年4月頃
最終面接
内定
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内定
21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 理系
【志望動機】志望理由は2点あります。1点目は社会貢献度の高さです。貴社のセメント事業では1トン当たり410kgもの多種多様な廃棄物を再利用して価値ある製品を作り出すことで埋め立て地の問題や海洋プラスチック問題などの環境問題に貢献しています。またセメントには代替できる材料がありませんが、社会インフラを支える上では必要不可欠な...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】特になし
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21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術者が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので特になし　【質問内容】最初は自己紹介、志望動機、自己PRを求められた。その後、基本的には1時面接と質問内容は同じであった。ただ、研究内容のバックグラウンドや現担当教員を選んだ理由などを深掘りされた。逆...
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21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され緊張を和らげるためか10分程度社員さんと会話しました。その後、別室の面接室へ移動。　【質問内容】自己紹介をしたのちにエントリシートの回答を基に志望動機、研究内容、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験を聞かれ...
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 理系
【当社志望理由】私の就職活動における企業選びは、「社会貢献度・地域貢献度の高さ」と「土木技術者が活躍することができるか」の2点を軸として行っています。会社説明会や自身の企業研究を通して、土木技術者が技術営業や研究開発に従事し活躍していること、環境事業によって利益を生み出していることを学び、私の企業選びの軸を満たしていると考...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【志望動機を400文字以内でお書き下さい】私は◯◯学出身であり、◯◯問題の対策は喫緊の課題だと感じています。また、趣味の◯◯で利用していた地域に◯◯が建設されたことにより◯◯が大きく変化したことを間近に見ました。そこで私は人間の発展や産業の拡大と◯◯対策との共存は極めて困難であると実感しました。そういった、人間の生活は果た...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術系の部長職4人　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので特になし　【質問内容】最初は今までの面接と同様に志望動機等の定形的な質問から始まる。その後、志望動機を想像以上に深掘りされた。配属部署が希望に沿わない場合はどうするかや海外転勤は可能かな等の質問をさ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、太平洋セメントの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、太平洋セメントの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。太平洋セメントの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や太平洋セメントの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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