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年次：

メーカー SUBARU
19年卒 技術系
技術系
No.27010 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
>
本選考
非公開 | 理系
4月13日
リクルーター面談
4月13日
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

経緯

ESの締切が2段階に設定されており、先の締切である4月1日までにES及びWEBテストを済ませていると大学OBとの面談が設定される。

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会場到着から選考終了までの流れ

三鷹の本社工場にて実施、該当の建物に赴き、面談を待つ

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質問内容

質問というよりエントリーシートの添削を行う。
・自己紹介
・現在どのような研究を行っているか、それを自動車に活かせるか
・自分の強みと弱みについて
・学生時代力を入れたこと
・SUBARUの志望動機
・SUBARUであなたのやりたいこと

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雰囲気

OB懇親会で既にあったことのある方との面談かつ（体裁上）選考ではないので非常に和やか。

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注意した点・感想

雰囲気で記載した通りであるので、面談中質問に躓いてしまっても待っていただける。OBの方の目に留まればそのまま最終面接まで一気に話が進むので、特に志望動機や入ってからやりたいことに関しては明確にして話した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月上旬
学内説明会（学部限定）
エントリーシート
4月1日
WEBテスト
4月13日
リクルーター面談
4月21日
最終面接
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】過去問を解く
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内定
19年卒
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【経緯】大学内での説明会で教えて頂いたメールアドレスにメールをしたところリクルーター面談に呼ばれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された部屋に行き、説明会の時の社員と会いました。 小さな部屋でディスカッションのような形で話をしました。　【質問内容】ESに関する内容と、キャリア面談での面談内容について。 E...
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内定
19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】エビススバルビル到着後同じくらいの時間に面接を受ける方々と1つの部屋に集められ、その後一人ひとり面接会場に呼ばれる。 面接終了後は他の指定された部屋に行くように言われるので、その部屋で待っていると人事の方に呼ばれ合否と面接...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
キャリア面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】エビススバルビル到着後同じくらいの時間に面接を受ける方々と1つの部屋に集められ、その後一人ひとり面接会場に呼ばれる。 面接終了後は他の指定された部屋に行くように言われるので、その部屋で待っていると人事の方に呼ばれ合否と面接...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
リクルーター面談
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【経緯】「3月中にESを提出してくれたので面談を開催したいと思います」という旨のメールが届いた　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待つように指示されていた。同時刻で開催される別の学生も待っており、雑談して過ごした。時間が来るとリクルーターが迎えに来て面談開始。 面談終了時に合格が言い渡されて、流れ解散となっ...
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19年卒
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非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】技術系総合職166名 全体550名　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学、明治大学、早稲田大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
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非公開 | 理系
【経緯】大学内での説明会で教えて頂いたメールアドレスにメールをしたところリクルーター面談に呼ばれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された部屋に行き、説明会の時の社員と会いました。 小さな部屋でディスカッションのような形で話をしました。　【質問内容】ESに関する内容がメインで、事前にメールで送っておいたESの...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SUBARUの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、SUBARUの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。SUBARUの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やSUBARUの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 技術系
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