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最終選考結果 2次選考通過

困難と乗り越えた経験

◯◯サークルのオーディションでなかなか最下位から抜け出せなかったことです。メンバー個人の技術力は他の◯◯に劣らないどころかトップレベルだと信じていたので、全員で何が足りないのか考え、イメージを一新する作戦を立てました。歌詞や思いが伝わるように曲調を大きく変えたり、一体感を出すために全員の動きを...

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「気が合わない人」との付き合い方

状況によって関わる必要があると判断した場合はできるだけコミュニケーションを取り、分かり合えるよう努力をします。その時に自分の考えを押し付けるのではなく、相手の話を丁寧に聞き歩み寄る姿勢を大切にしています。実際に◯◯に留学していた際ホストマザーと気が合わず最初は接し方に悩みましたが、挨拶やお礼な...

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「気が進まないが取り組まなければならないこと」に対してどのように行動を取るか

最初の一歩を大切にしています。勉強や楽器の練習も行き詰まるとやる気が出ないことがあります。そんな時は机に向かったり楽器を手に取ったり、まず始めることを意識しています。一度始めてしまえば集中して最後までやり遂げられます。また、塾講師のアルバイトで電話を取ることが苦手だったのですが、ある時思い切っ...

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MRを志望するきっかけになった出来事

私はある時から◯◯が痛くなりただの体質だと考えていると歩けなくなるほどの激痛に襲われたことがありました。病院に行くと◯◯だと診断され、処方された薬を服用することでよくなり、今では◯◯に苦しむことはなくなりました。その時に私は医師と薬の力を実感し、医療に携わりたいと考えるようになりました。また、...

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MRを志望する理由、熱意、意気込み

私は自分が医療に助けられた経験から薬の力で一人でも多くの人を助けたいという目標があります。貴社の自社創薬に力を入れ、独自の抗体技術を用いて他の企業がやらないことをやる姿勢に感銘を受けました。また、貴社の注力する領域はがんや免疫･アレルギーなどの患者数の多い領域であることからより多くの人の力にな...

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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後の待ち時間で、提出書類等の確認、その後人事の方と少し話をした後面接に望んだ。終わったあと、また人事との話を経て解散。　【質問内容】学生時代に力を入れた事、どういう就活をしているのか、なぜMRなのか、協和キリンのイベントにつ...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ　【対策方法】特になし
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内定
20年卒
一次面接（個人）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳くらいの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、クレペリン検査を終え控え室で待機、学生10人くらいの歓談しながらしばらくすると1人づつ、面接担当者が来て向かいに来る。会場を移動している時も話でリラックスさせてくれた。 30分の面接後解散　【質問内容】E...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
MRフォーラム
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】人事や若手社員、中堅社員、最終的に最終面接をして頂いた役員の方など多くの協和キリンの人から話を聞けるイベント　【注意した点・感想】学生数百人単位の人が参加していた。結果的にそこ参加した事でESで書く志望動機や面接の際に答える逆質問の内容等が見つかったので、個人的に参加して良かったと思っているが、友人は参加する必要が...
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
早稲田大学 | 文系
【ゼミテーマについて。（100字）】日本と他国の◯◯や◯◯など◯◯を比較し、一つのテーマを複数の言語や地域の視点から複合的に分析することに努めた。私は◯◯語と◯◯語を専攻していたため主に◯◯圏の国々と日本の◯◯の比較や分析に注力した。　【趣味、特技、スポーツについて。（100字）】特技は、中学生の頃から現在まで続けている◯...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室から名前を呼ばれグループごとに移動 GDが終わったとに現役MRとの座談会がある。　【GDのテーマ・お題】新しく飲食店を出店するに当たり、3つの候補地の中から最適な1つを決めて、どのように経営していくか考える。　【GDの手順】最初に個人で10－15分資料を読む時間がある。そこで資料を読...
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内定
20年卒
二次面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性と営業所長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→性格行動診断テスト→面接　【質問内容】他社選考状況、他社と比べてどういうところを魅力に感じているか、会社を選ぶ基準、教育学部からなぜ医療系、今までの経験からMRに必要だと思うスキル3つ、その中で自分が一番強み...
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合会場で研究職MR職が同じ部屋に集められる。そこからグループディスカッションの流れを聞き、名前が順番に呼ばれ別室に移動。グループディスカッションが終わるとその後、MR討論（緩い感じ）がある。終了後解散となる。　【GDのテーマ・お題】チェーン店のお店を出店するのに、3つの候補地の中...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、協和キリンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、協和キリンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。協和キリンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や協和キリンの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 研究職
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    • CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
    • MSL職 ※現在募集なし
    • エンジニアリング職 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 研究職
    • 開発職（データサイエンス職）
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  • 24年卒
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