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年次：

不動産・建設 旭化成ホームズ
20年卒 総合職／技術系
総合職／技術系
No.50683 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
4月中旬
リクルーター面談
4月中旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考ではないので結果は特にありません。
結果通知方法 なし

経緯

二次面接に通ると、最終面接前にリクルーター面談を行います。
電話で二次面接の結果を伝えられた際に最終面接より前の日程でマイページから予約をするよう指示がありました。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、時間になったら面談を担当するリクルーターと人事の方が待合室にきました。リクルーターの方の自己紹介や一言でアイスブレイク的な時間があり、その後決められていたリクルーターと各部屋に分かれリクルーター面談が行われました。

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質問内容

学生側から質問ができました。
私は、
・二次面接のフィードバック
・技術職の具体的な仕事の内容や流れ
・勤務日や勤務時間
・やりがい
などについて質問しました。ここで不安を解消し、第一志望なのか、やっぱり違うのかを本人に意識させたいのかなと思いました。選考とは関係ないといわれました。

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雰囲気

和やかに会話した。

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注意した点・感想

ふるまい、言葉遣いは選考に関係ないとはいえ気を付けました。
聞きたいことをあらかじめ整理し、メモしてから行くとよいと思います。ノートを出してメモを取りながら話ができるので。
コーヒーをいただきました。

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28人の方が「参考になった」と言っています。
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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12人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、旭化成ホームズの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成ホームズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成ホームズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や旭化成ホームズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • 総合職／事務系
    • 総合職／技術系
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