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職種別の選考対策
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メーカー ソニーグループ
22年卒 技術系コース：品質・調達
技術系コース：品質・調達
No.160614 本選考 / 一次ジョブマッチングの体験談

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22年卒
一次ジョブマッチング
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本選考
非公開 | 理系
3月下旬
一次ジョブマッチング
3月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分くらい
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも50歳以上で、役職も高そうだった。2人とも技術系で人事はいなかった。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン
簡単なアイスブレイクからスタート

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質問内容

何社くらい受けてるの？
研究内容発表（時間指定なし。パワポ2枚使用して7分程度プレゼンした）
研究に関する深堀り
（なぜそれをやろうと思った？後輩にはどんなテーマを引き継がせる？オリジナリティは何？なぜその研究室を選んだ？ほかの学生でもあなたと同じ成果は得られた？）
学生時代に力を入れ...

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雰囲気

非常に穏やか。インターン先でお世話になった社員の方と面接官が顔見知りだったらしく話が盛り上がった。
逆質問でキャリアを聞いたら非常に楽しそうに話して頂けた。こういった人たちと働きたいと思った。

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注意した点・感想

研究内容の発表では、「その研究面白そう！」と思って貰えるように熱意を持ってプレゼンした、

質問はゆっくり聞いていただけたので考える時間に余裕があった。早口でガンガン質問攻めしてくる面接が私は苦手だったので非常に有難かった。私の解答をしっかりと受け取って反芻した上で鋭い質問を投げかけてくる...

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2020年7月下旬
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2020年7月下旬
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インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
3月上旬
WEBテスト
3月下旬
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4月上旬
二次ジョブマッチング（最終面接）
内定
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】この企業の製品に魅力を感じたため。また、調達という職種が技術系の採用枠にあったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】調達10人程度。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...
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内定
22年卒
ジョブマッチング面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人と調達職の方一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行った。　【質問内容】・事前に準備したスライドを用いた研究内容と深掘り（1人でやっているのか共同か、どうしてこのテーマを選んだのか、今後の目標） ・がくちかと深掘り（困難とその乗り越え方） ・志望動機...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（41問　12分）、非言語（20問　20分）　【対策方法】SPIの試験を何回も行って、時間や問題に慣れるようにした。
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内定
22年卒
ジョブマッチング面談（最終）
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、調達職の社員1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams上で行われた。　【質問内容】・研究内容と深掘り（1人でやっているのか共同か、現状） ・がくちかと深掘り（困難とその乗り越え方） ・志望動機と深掘り（なぜ調達なのか、入社後にやりたいこと） ・どのよう...
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内定
22年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】「Road to ZERO」を推進し、環境に優しいSONY製品を世の中に広めたい。私は◯◯の研究を通して、環境に優しい製品でも、コストが見合わなければ普及しないことを痛感した。世界が目指す持続可能な社会の中で製品を普及させるには...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
一次ジョブマッチング
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、ベテランだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに待機　【質問内容】アイスブレーク 現在の就職活動の状況 研究紹介（その後徹底的な深掘り、30分くらい？面接官がひたすら気になったことを聞いてくる。） エントリーシートに書いた学生時代の取り...
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22年卒
二次ジョブマッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術。中堅～ベテランに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに待機　【質問内容】現在の就職活動の状況 自己紹介（アイスブレークも兼ねて） 研究内容紹介（その後、徹底的に深掘り。一次ジョブマッチングと同様、ほとんどの時間を占める） 募集コースについ...
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22年卒
エントリーシート
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【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください（300）】様々な分野で需要が高まっているイメージセンサーを安心できるレベルで世の中に届けたいです。単発アルバイトの倉庫業務でバーコードリーダー片手に商品の入荷、検品、発送を行った経験があり、想像より重労働で多くの人が関わっていました。社員の方は働き...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思います。　【対策方法】参考書の問題を沢山解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 17年卒
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