ソニーグループ｜20年卒技術系コース：ソフトウェアのジョブマッチング2の選考体験談

20年卒

ジョブマッチング2

本選考

大学非公開 | 理系

4月下旬

ジョブマッチング2

4月下旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	40分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも技術職の方でした

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら面接室前に案内され、開始時間まで待機。
面接後はそのまま解散。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

選考状況。志望順位。
研究内容や頑張った事の説明（口頭）。
研究で工夫した点。手法の取捨選択や、アルゴリズムに強いか。
研究以外で参加しているインターンや技術サークルなどはあるか。
ソニーでやりたいこと。
自分が持っている技術得意としていること。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

和やか

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

一回目のジョブマッチングが失敗し、異なる部門での再マッチングとなっていたので、ジョブマッチング1をもう一度繰り返した感じでした。分野が変更したこともあったため、向こうの方からこの部門ではこういうことをしていて、といった説明も多くしていただきました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年3月中旬

2019年3月下旬

4月下旬

2019年4月下旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社は、これ以上受けて欲しくないと言われた。　【内定後の研修など】懇親会がある　【採用人数・倍率】500人弱だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】自分のコースは自分以外に3人いて、それぞれ東京大学、早稲田大学、九州大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】学校推薦をとることになりました　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】SIPSのJM成立懇親会には60人ほどいました。 JMではない採用で、今後の採用予定を聞いたところほぼないとのことだったので、第一志望であればJMつまり学校推薦をとることを強くお勧めします。　【内定者の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の部長・課長レベルの人が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付を済ませ、5階で待機。その後、定刻になると、それぞれの部屋に案内される。　【質問内容】最初は、自己紹介、志望動機を簡単に。その次に、研究内容について。ここがメインの質問で、20分以上は...

【内容】各グループ会社が集まって説明会を行う　【注意した点・感想】文理問わずすべての業種が集まる規模の大きいイベントであったため、自分の興味のあるところを回るように心掛けた。表面的な事業内容の説明が主であり、選考に直接的なつながりがあるわけではないと思うので、注意。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学組など多岐

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　1人採用部署の部長　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【質問内容】最初に、自己紹介と、大学で学んでいること、今の大学を選んだ理由。一次面接に比べて、ここの質問は少なくなり、自分の性格や、プライベートの質問が増えた。そして、他社との志望度...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。想像以上に難易度は低かった。　【対策方法】特に対策をしていない。

【試験科目】計算、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないですが一般的なSPIテストと同じです。　【対策方法】一般的な内容なので、他の企業と同じような対策をしていればOKだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース分けされた会議室に入り、2人の面接官に対して1人で面接を受ける。研究内容の説明をした後に質疑応答、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】研究内容についての深堀り。なぜこのテーマを選んだのかなど。興味のある業務内容につい...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に入って面接が行われる。まず研究内容の説明をしてその質疑応答、性格検査のフィードバック。最後に入社の意思確認をされて終了。　【質問内容】研究内容についての質問。人事の方にもわかるような、応用的な話に関する質問が...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら