職種別の選考対策
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21年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
21年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
21年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）に興味を持ったきっかけ
組織・人事のコンサルティングに関心があったことです。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
基準は3点あります。第1に、職務内容が、組織・人事領域のコンサルティングであること。第2に、リーディングカンパニーであること。第3に、組織風土や人の魅力です。他に受けていた企業はあまりありません...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で重要視されたと感じること
同業他社をほとんど受けていないため、正確な比較はできません。その前提の上で、周囲の話などを踏まえると、論理的なコミュニケーションの能力を重視しているという印象を受けました。非定型的なディスカッシ...
他社と比べた際のマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の魅力
組織・人事領域のコンサルティングにおいて国内外でブランドがあり、広くクライアントの課題解決に資するリソースを有している点です。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で工夫したこと
企業・業務内容への理解を努めた点です。戦略・業務等のコンサルティングと比較して収集できる情報が少ないため、事前にわからないこと・知りたいことを明確にし、面接官に質問することで一次情報を集めると良...
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考前にやっておけばよかったこと
フェルミ推定の実践的トレーニングです。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）を受ける後輩へのメッセージ
就活生にはあまり知られていないかもしれませんが、組織・人事領域、あるいはコンサルティング業界に興味関心があればぜひ受けてみてください。
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