職種別の選考対策
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21年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
21年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
21年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
非公開 | 文系
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）に興味を持ったきっかけ
業界のリーディングカンパニーであったこと。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
業界横断的な仕事ができる会社の中から、コンサルティングファームを選び、その中で人事セクターへの所属を希望していた。
いくつかいただいた内定先の中で、人と待遇がよいこと、やりたい仕事ができること...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で重要視されたと感じること
他業界と比べると、論理性
同業他社と比べると、対人スキルや傾聴力といった、いわゆる「人当たりの良さ」の部分は、全ての選考を通じてみられていたと思う。
人事コンサルの他の会社との違いは、受けて...
他社と比べた際のマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の魅力
業界トップとして、規模の大きい案件が豊富にあること。
高い専門性が期待できるため、自身の市場価値が高まること。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で工夫したこと
情報が少ないので、逆質問の時間などを利用して、気になるところは徹底的に深掘りして疑問を解消した。
人事関連のトピックの対策はしたものの、殆ど意味はなさなかったように思う。寄り道せずに、スタンダ...
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考前にやっておけばよかったこと
特になし。
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）を受ける後輩へのメッセージ
情報が少しでもお役にたてばと思います。頑張ってください！！
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