職種別の選考対策
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20年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
20年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）に興味を持ったきっかけ
雇用・労働に関わる問題解決に携わりたいと考えていたため、厚労省案件の多いシンクタンク、人材業界、キャリアコンサルティング、HRの部門別採用をおこなう外資系メーカー、そして人事コンサルティング業界...
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
ブティックファームに新卒で入社する以上は、事業会社からの転職よりも早期にプロフェッショナルになれなければ意味がないと考えていた。そのため、新卒社員にも中途採用者と同様にストレッチできる環境が与え...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で重要視されたと感じること
自分は人事領域に強い関心があり志望したが、選考ではそのような専門性や人事に対する知的関心を問われることはない。むしろ、論理的な考え方、思考の柔軟性や視点の鋭さなど、広くコンサルタントに求められる...
他社と比べた際のマーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の魅力
日本企業の経営及び人事課題を抜本的に解決するという高度な使命感を持って働いている社員の方が多い。
外資系ファームとして課題解決における最低限の価値観を共有しながらも、一人一人がプロフェッショナ...
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考で工夫したこと
マーサー独自の人事観や社会的な位置付けを把握するためには、出版されている書籍やホームページに上げられているプレスなどで最低限のインプットをおこなう必要がある。その上で逆質問の時間がかなり多く設け...
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）の選考前にやっておけばよかったこと
フェルミ推定
マーサージャパンのコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）を受ける後輩へのメッセージ
新卒で専門コンサルタントになるということは、人によってはキャリアを狭めることにもなるので、それなりの覚悟が必要だと思う。
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