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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 8月末
実施場所 大阪本店
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1日目5人程度、2日目10人弱
参加学生数 30～40人
参加学生の属性 幅広い大学、学部生、院生、高専

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はオンライン、2日目は現場見学会.1日目の午前は会社・職種説明があり、午後から設備設計の実践課題を個人で行い発表の場が設けられた.その後、BIM体験があり、最後に4,5人のグループでワークを行い、5分の発表の場が設けられた.

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ワークの具体的な手順

設備設計では、最初に説明を受けてから、事務所ビルの空調設計を行った.
グループワークでは、建物の敷地と予算が与えられ、そこにどんな用途の建物を建てるか、どんな省エネ・創エネの技術を取り入れるかなどの建物を構想した.

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インターンの感想・注意した点

1日目はオンラインで行ったため、課題を行うときに分からないことがあってもほかの学生と相談できないのが大変だった.グループワークでは、省エネ・創エネの技術を提案する際に学部生はあまり知識がなく、案を出してくれず、話を進めるのに苦労した.

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生とは1日目の最初にzoomのグループに分かれて自己紹介の場が設けられたり、グループワークでコミュニケーションをとる時間があった上で2日目の現場見学会で対面で会えるため、積極的にいけばいろいろな学生と関われると思う.社員さんについては、設備設計者はオンラインのためそこまで深く関われないが、施...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大きな建築物を手がけているため、やりがいのある仕事を行っており、働いている人も自身の仕事に誇りを持っている.

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

企業や仕事内容はイメージ通りだった.一方で、「人の大林」と言われているが、私が参加した現場の施工管理の社員さんたちは比較的上下関係がしっかりしていて、若手が上司に気を遣っていると感じた.

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25年卒
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25年卒
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25年卒
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インターンシップ
東京理科大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産施設及び再エネのそれぞれの事業において、どのようにすれば効率化できるのかを考えるワーク。4人構成のグループでそれぞれワークに取り組み、グループで導き出した答えを各グループの代表者が発表していくという形式。　【ワークの具体的な手順】お題に対して、各人がどのように考えるのか...
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ONE CAREERでは、大林組の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また大林組のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、大林組のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や大林組の企業研究にも役立ちます。
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