職種別の選考対策
年次:
22年卒 設備
設備
No.180310 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 設備
設備
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月下旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 学生同士で話していない為、不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業務紹介では、エンジニアリング部門で扱う各種工場や研究所、発電施設などの説明がありました。特に、大林組の戦略として風力発電に力を注いでいるため、その高い技術力についての説明が長かったです。その後業務体験ワークに取り組みました。
ワークの具体的な手順
風力発電の設備設置を各自考える。その後、社員の方の解答例とその解説がありました。何十年もの使用に耐えうるメンテナンスの重要性を解説していました。
インターンの感想・注意した点
短い時間ながらも、おおらで挑戦できる社風がよく分かりました。また、業務内容について質問した際には活き活きと語ってくださる方が多く、仕事に対する責任感と誇りを感じました。会社全体としての戦略が浸透していました。
インターン中の参加者や社員との関わり
少人数に分かれて若手社員と話す時間があった。若手社員は仕事に対する責任感が強いながらも穏やかな人が多く、ワークライフバランス重視な人が多かったです。40代以上はもっと熱意を重視する人が多いと感じました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ゼネコンなので労働環境が悪く体育会系。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業に対するイメージが向上しました。海外の現地企業を子会社化し、グローバルに展開している点で他のゼネコンよりも将来性があると感じました。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
不動産・建設鹿島建設事務系