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No.363042 本選考 / リクルーター面談の体験談

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25年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
2024年2月上旬
リクルーター面談
2024年2月上旬
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場

経緯

前回の面談時に次回面談の話が出ており、その後電話で日時を決定した.

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェ到着後、電話で連絡し店頭まで迎えに来てもらう.

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質問内容

今回は前回とは打って変わって、面接のような雰囲気であった.以下質問内容
・なぜ中部電を志望するのか
・中部電力でやりたいことは何か
・中部電力が今後発展するためにはどのようなことが必要か、何故そう思うか
・自己PR（なぜそれをやろうと思ったか、どうなったか）

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雰囲気

厳しめ

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注意した点・感想

前回までと同じように和やかに逆質問を行うと思っていたため、もっと準備しておけばよかったと思った.
また、質問に対してノータイムで答えることを意識していたが、もう少し考えてから話してもよかったなと思った.

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2023年12月上旬
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リクルーター面談
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2024年2月中旬
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25年卒
ジョブマッチング面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】送変電部と系統運用の幹部。具体的な役職等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、待機場所からブレイクアウトルームに割り当てられ面接開始。終了後は再度待機場所に戻され解散。　【質問内容】志望動機（なぜ中部電力のこの部門を志望したのか） 関わってみたい業務 ...
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内定
25年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望軍の会社だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾を伝えたのち、教授と就職担当の先生の連絡先を教えることと後付け推薦状を提出することが求められる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育...
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内定
25年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多いことがネックであった　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、名古屋工業大学等中部地方の国公立大学院生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】機械系、電気系専門の人が多い
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25年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で40分　【対策方法】参考書
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25年卒
エンジニアフォーラム
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本選考
非公開 | 理系
【内容】各部門の先輩社員と少人数単位で座談会　【注意した点・感想】このイベントが実質の一次選考でこのイベントで評価の良い人から本選考の面接に呼ばれるという話を先輩から伺っていたため、志望度の高さと積極性をアピールした。座談会中は人事が回っており、評価しているような雰囲気があったため、選考要素があることは間違いないと思う。事...
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語10問程度 非言語10問程度 性格300問程度　【対策方法】自力での対策
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他で部署確約で内々定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
エンジニアフォーラム
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】中部電力の「超リアル」な働き方を知るための座談会　【注意した点・感想】ここでのパフォーマンスや積極性も選考要素に関わっていると聞いていました。したがって事前にいくつか質問を用意したうえで積極的に質問をすることを意識していました。 業務内容や社風など詳しく知ることができた良いイベントだったと感じています。
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25年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分程度 性格診断：30分程度　【対策方法】対策本を1周しました。
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストと同じだった。　【対策方法】問題集を解く
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ONE CAREERでは、中部電力の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、中部電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。中部電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や中部電力の企業研究にも役立ちます。
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